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    被激发起出潜力的卓越厂借调职工,仿佛脱缰的野马一般,一路狂奔,自然引起奋进厂职工们的高度关注。

    特别是看着自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个的拿走,心里别提多不是滋味儿了。

    不是没有人为此事抱怨过,觉得厂领导班子有些胳膊肘往外拐。

    可真要让他们去厂里闹或者告状,却是一个都没有。

    原因很简单,厂里的给奖励的标准就是一个,那就是缩短工期,提高效益,如果觉得自己行,就自己凭本事去拿,要是没那个能力,就算取闹也是自取其辱。

    更何况奋进厂也不是没人拿到奖励,就比说尚师傅、孙师傅等人,就凭着多年的经验改良了本班组的操作流程,就顺利得到房子。

    说来说去,还是那句话,打铁还需自身硬,没那金刚钻,就算有瓷器活儿你也玩儿不转。

    所以抱怨归抱怨,怎么才能把自己的水平提上去才是王道,因此那些眼光长远的奋进厂职工们,就比如说甄嘉、孙宏杰等人,充分发扬蒙建业没脸没皮的精神,有事儿没事儿就往卓越厂的那些老师傅跟前儿凑。

    面皮薄的就站在一旁默默偷师,脸皮厚的直接去拎着礼品去拜师学艺。

    如此一来,原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消失了,两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合,最终成为新奋进厂的基石。

    对奋进厂这种明显笼络人心的做法,不是没人反对,就比如说最新成立的卓越厂领导班子,就觉得奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角,一天天跳着脚的到处告状。

    卓越厂不能不急呀,想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转,更何况这事儿要是传出去,外人还不以为他们卓越厂管理不善,连自家的职工都拉不住?以后让他们卓越厂还怎么维持下去?

    为此卓越厂不是没想过那借调职工开刀,以开除为要挟,希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个工人返回卓越厂。

    结果得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴,以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除,比分房子还高兴。

    卓越厂顿时觉得有些纳闷儿,一打听差点没把鼻子给气歪喽,原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构,之前卓越厂开除的那几个借调职工,全都被奋进厂安排到这个下属单位。

    适用一两个月后,直接由三产转为奋进厂正式职工,工资、福利一样不差不说,子女到了工作年龄的,还会酌情安排工作。

    眼见于此,卓越厂真的都快疯了,这不就是明摆着抢人嘛,不行,得告他。

    于是卓越厂就跟受了欺负的小孩子,哭着喊着到处找“家长”!

    结果不用说,自然是处处碰壁,人家上级领导又不傻,奋进厂在外方中途更改工期的情况下,依靠自身能力和制度建设,将上级都一筹莫展的难题给解决了,不奖励也就罢了,怎么可能去找麻烦?

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