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碳化硅作为半导体材料，在全球的各大实验室已经有了广泛的研究，其中作为LED照明灯或者其他简易工业品，更是已经进行了工业化的生产。
同时对比硅芯片碳化硅的优点很多。
例如宽禁带可以达到高达3.0eV到3.25eV，让芯片的工作环境温度提高到800度以上。
这种温度耐受力，未来什么扇热器之类的就不用了，而且可以用在太空探索等条件恶劣的地方。
其次，高的电子击穿场强带来了半导体功率器件击穿电压的提高，碳化硅功率器件漂移区的宽带可以降低，因此功率器件可以减少，芯片体积也可以做的更小。
体积更小的芯片是制造可穿戴设备的关键，用户不想戴个笨重的头盔或者是几斤的科技眼镜装X。
另外，碳化硅芯片抗辐射能力也强，今后在太空或者强辐射领域工作也不会有任何问题。普通的芯片或者电子类产品，在辐射强的地方基本都会失去工作能力。
但是将碳化硅作为芯片，全球各大实验室并没有付诸于实践，主要原因就是技术问题。
现代工业技术还不足以将纠缠的量子对放入色心，并以此为基础进行运算，技术难度还是很大。
这也是目前第三代半导体发展的技术瓶颈，包括英特尔在内的半导体芯片企业，就算开始使用碳化硅作为第三代半导体材料，也同样是做二进制芯片，而不会是跨时代的量子芯片。
第二天，萧铭将钱怡叫到办公室，他需要知道公司的资产有多少。
钱怡翻出系统账本说道：“天工操作系统和盘古系统总共收益为14亿RMB，华威、小咪等产商因为还没有出货，所以资金没有到位。”
“天工系统和盘古系统生态链已经盈利3亿元，此外译狗事业部有1.2亿元的利润，华泽公司有3亿元的分红。”
钱怡说道：“总盈利为21.2亿元。”
一家刚刚成立一年多的公司能够有这样的盈利水平，相当不错了！至少完爆A股市场的各大皮包公司。
A股市场的那些公司，不亏钱就算好了，能做到年20多亿盈利的更是少之又少，很多一年利润才几十万的股票都是利好，还天天疯涨。
“但是。”钱怡看着老板美滋滋的样子，忍了三秒钟不忍心打击他。
“但是我们的土地款缴纳了9亿多，扣除人员工资等日常开销，还有不到8亿。”
钱怡指出萧铭的缺点说道：“老板，你对员工是不是太好了？”
萧铭对员工的确很康概大方，盘古和天工系统出来后，萧铭平均奖励实验团队50万RMB，基因表达调控和吞噬II菌落出来后，萧铭奖励高思绮团队每人30万起步。
如此巨额的奖励就是在百亿级别的阿理、企鹅也不算多见，而且这些是单项奖励，和年终奖金不冲突。
“我在激发员工积极性。”萧铭说道：“这个年代，仅仅是依靠理想和情怀是不会激发员工们激情的，金钱是必不可少的一部分。”
要想马儿跑就得让马儿吃草，奖金制度是盘古科技中重要的激励制度。
萧铭要的是员工能够心甘情愿为公司付出，而不是这边当着你的面在工作，背后对你骂娘。
“是是是！”钱怡作为公司的总管... -->>
碳化硅作为半导体材料，在全球的各大实验室已经有了广泛的研究，其中作为LED照明灯或者其他简易工业品，更是已经进行了工业化的生产。
同时对比硅芯片碳化硅的优点很多。
例如宽禁带可以达到高达3.0eV到3.25eV，让芯片的工作环境温度提高到800度以上。
这种温度耐受力，未来什么扇热器之类的就不用了，而且可以用在太空探索等条件恶劣的地方。
其次，高的电子击穿场强带来了半导体功率器件击穿电压的提高，碳化硅功率器件漂移区的宽带可以降低，因此功率器件可以减少，芯片体积也可以做的更小。
体积更小的芯片是制造可穿戴设备的关键，用户不想戴个笨重的头盔或者是几斤的科技眼镜装X。
另外，碳化硅芯片抗辐射能力也强，今后在太空或者强辐射领域工作也不会有任何问题。普通的芯片或者电子类产品，在辐射强的地方基本都会失去工作能力。
但是将碳化硅作为芯片，全球各大实验室并没有付诸于实践，主要原因就是技术问题。
现代工业技术还不足以将纠缠的量子对放入色心，并以此为基础进行运算，技术难度还是很大。
这也是目前第三代半导体发展的技术瓶颈，包括英特尔在内的半导体芯片企业，就算开始使用碳化硅作为第三代半导体材料，也同样是做二进制芯片，而不会是跨时代的量子芯片。
第二天，萧铭将钱怡叫到办公室，他需要知道公司的资产有多少。
钱怡翻出系统账本说道：“天工操作系统和盘古系统总共收益为14亿RMB，华威、小咪等产商因为还没有出货，所以资金没有到位。”
“天工系统和盘古系统生态链已经盈利3亿元，此外译狗事业部有1.2亿元的利润，华泽公司有3亿元的分红。”
钱怡说道：“总盈利为21.2亿元。”
一家刚刚成立一年多的公司能够有这样的盈利水平，相当不错了！至少完爆A股市场的各大皮包公司。
A股市场的那些公司，不亏钱就算好了，能做到年20多亿盈利的更是少之又少，很多一年利润才几十万的股票都是利好，还天天疯涨。
“但是。”钱怡看着老板美滋滋的样子，忍了三秒钟不忍心打击他。
“但是我们的土地款缴纳了9亿多，扣除人员工资等日常开销，还有不到8亿。”
钱怡指出萧铭的缺点说道：“老板，你对员工是不是太好了？”
萧铭对员工的确很康概大方，盘古和天工系统出来后，萧铭平均奖励实验团队50万RMB，基因表达调控和吞噬II菌落出来后，萧铭奖励高思绮团队每人30万起步。
如此巨额的奖励就是在百亿级别的阿理、企鹅也不算多见，而且这些是单项奖励，和年终奖金不冲突。
“我在激发员工积极性。”萧铭说道：“这个年代，仅仅是依靠理想和情怀是不会激发员工们激情的，金钱是必不可少的一部分。”
要想马儿跑就得让马儿吃草，奖金制度是盘古科技中重要的激励制度。
萧铭要的是员工能够心甘情愿为公司付出，而不是这边当着你的面在工作，背后对你骂娘。
“是是是！”钱怡作为公司的总管... -->>
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