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智骄调查公司开春之后的生意很不错。
有赵长健在主持工作，很快就找到不少业务。
有调查公司的硬资质，很多任务接手后，办起来底气很足。
陶亮的驾照还没考好，胡展骄临时担任公司的司机。
一来二去跟几个律师混得特别熟。
赵长健是个成了精的人物。
哪里不知道胡展骄故意跟他们把关系处理好。
以便增加在公司的存在感。
赵长健的计划很简单。
通过业务上的能力，将赵长健彻底架空。
胡展骄在股份上占有绝对优势，只要自己稳稳地控制住下面的员工，迟早会将他踢出局。
最简单的办法。
等业务稳定之后，自己注册一家公司，将核心人员拉过去。
这家公司就彻底成为空壳。
胡展骄其实也明白赵长健的打算。
他需要在最短时间熟悉公司的业务。
了解调查公司结构和制度，做好赵长健撤离的准备。
在很多人眼中，胡展骄是个没心没肺的家伙。
但，很多人都忽略了，胡展骄是琼金大学管理班的毕业生。
能考入琼金大学的，都是凤毛麟角的学霸。
怎么可能是头脑空空如也的草包呢？
没有太多心机，何尝不是故意示弱。
他现在缺少对调查行业的了解。
暂时忍辱负重，为了学习赵长健的行业经验。
说得更简单一点。
苟在暗处，低调发育。
近朱者赤，近“阴”者（腹）黑。
跟乔智混在一起，也学了一身积攒底牌的本领。
胡展骄跟乔智私下，也不太常讲公司的事情。
乔智已经明确将公司的事情交给自己来负责。
自己得脱离对他的依赖，不能跟断不了奶的婴儿一样。
当前最大的难题。
必须要将诸多权力，一个个陆续掌握在手中。
胡展骄现在拥有财政大权，也是一家公司最重要的权力。
任何支出都要通过财务部审核，再通过自己签字。
人事权、业务部门，则都牢牢地掌控在赵长健的手中。
接下来，想要扭转局面，得先控制住人事权。
人事部门经理孙勇，是赵长健原公司的人事经理。
对赵长健忠心耿耿，对胡展骄的要求，向来是敷衍了事。
胡展骄要求人事部门，每周交给自己一份新员工名单。
他硬是拖了一两周。
胡展骄在高层会议上发飙，才乖乖地服从命令。
胡展骄的第一步，便是要辞退孙勇。
当然，辞退中高层，并不简单。
需要寻找合适的理由，否则肯定会遭到质疑，难以保证团队稳定。
孙勇拿着一份工资单，走入办公室，面色凝重。
“胡董，本月的工资单如果今天不批的话，那么大家的工资就不能准时到帐了。”
胡展骄淡淡一笑，“孙经理，请你再审核一下工资明细。如果没错误的话，我当然会签字。”
孙勇深呼吸，耐住性子说道：“我已经检查过很多遍，没有任何问题，才交给财务审核的。至于财务经理也没有找出毛病，为什么到你这儿就不行了？”
胡展骄挥了挥手，不耐烦道：“你想不明白，那就继续回去想。不愿意想，就滚蛋
！”
胡展骄跟乔智的管理模式不一样。
经常会曝出粗话。
“你！”孙勇瞪大眼睛，吃惊地望着乔智，“我去找赵总，请他来跟你沟通。”
重重地关上办公室的门，发出“嘭”的一声巨响。
外面的员工下意识地望向董事长办公室，开始交头接耳。
“我没看错吧，刚才孙经理竟然摔门了。”
“孙经理原本就没将董事长放在眼里，摔门算什么？”
“仗着赵总作为靠山，也不能这么嚣张吧？”
“谁让董事长太年轻，压不住呢。”
“毕竟是董事长，会不会直接将孙经理给开除？”
“孙经理跟着赵总这么多年是心腹。对董事长各种挑衅，指不定是赵总的授意。”
“别多嘴了。赵总，好像进董事长办公室了。”
赵长健走入董事长办公室。
先关上门，再将百叶窗落下。
“你还挺注意影响的！”胡展骄淡淡一笑。
“胡……董，为什么人事工资单不批？”赵长健深吸一口气。
主动坐在胡展骄对面的椅子上。
“不合理的工资单，为什么要批？”胡展骄反问道。
赵长健蹙眉，“哪儿不合理？”
“工资单上多了十六名陌生员工，难道赵总没发现吗？”胡展骄反问道。
“那几名员工，还在我以前的公司办公，但严格意义上，已经是我们公司的员工。”赵长健终于知道胡展骄为何卡住工资。
赵长健正有计划地将自己的前公司转入现在的公司。
原来公司有一部分员工，已经进入现在公司的编制。
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智骄调查公司开春之后的生意很不错。
有赵长健在主持工作，很快就找到不少业务。
有调查公司的硬资质，很多任务接手后，办起来底气很足。
陶亮的驾照还没考好，胡展骄临时担任公司的司机。
一来二去跟几个律师混得特别熟。
赵长健是个成了精的人物。
哪里不知道胡展骄故意跟他们把关系处理好。
以便增加在公司的存在感。
赵长健的计划很简单。
通过业务上的能力，将赵长健彻底架空。
胡展骄在股份上占有绝对优势，只要自己稳稳地控制住下面的员工，迟早会将他踢出局。
最简单的办法。
等业务稳定之后，自己注册一家公司，将核心人员拉过去。
这家公司就彻底成为空壳。
胡展骄其实也明白赵长健的打算。
他需要在最短时间熟悉公司的业务。
了解调查公司结构和制度，做好赵长健撤离的准备。
在很多人眼中，胡展骄是个没心没肺的家伙。
但，很多人都忽略了，胡展骄是琼金大学管理班的毕业生。
能考入琼金大学的，都是凤毛麟角的学霸。
怎么可能是头脑空空如也的草包呢？
没有太多心机，何尝不是故意示弱。
他现在缺少对调查行业的了解。
暂时忍辱负重，为了学习赵长健的行业经验。
说得更简单一点。
苟在暗处，低调发育。
近朱者赤，近“阴”者（腹）黑。
跟乔智混在一起，也学了一身积攒底牌的本领。
胡展骄跟乔智私下，也不太常讲公司的事情。
乔智已经明确将公司的事情交给自己来负责。
自己得脱离对他的依赖，不能跟断不了奶的婴儿一样。
当前最大的难题。
必须要将诸多权力，一个个陆续掌握在手中。
胡展骄现在拥有财政大权，也是一家公司最重要的权力。
任何支出都要通过财务部审核，再通过自己签字。
人事权、业务部门，则都牢牢地掌控在赵长健的手中。
接下来，想要扭转局面，得先控制住人事权。
人事部门经理孙勇，是赵长健原公司的人事经理。
对赵长健忠心耿耿，对胡展骄的要求，向来是敷衍了事。
胡展骄要求人事部门，每周交给自己一份新员工名单。
他硬是拖了一两周。
胡展骄在高层会议上发飙，才乖乖地服从命令。
胡展骄的第一步，便是要辞退孙勇。
当然，辞退中高层，并不简单。
需要寻找合适的理由，否则肯定会遭到质疑，难以保证团队稳定。
孙勇拿着一份工资单，走入办公室，面色凝重。
“胡董，本月的工资单如果今天不批的话，那么大家的工资就不能准时到帐了。”
胡展骄淡淡一笑，“孙经理，请你再审核一下工资明细。如果没错误的话，我当然会签字。”
孙勇深呼吸，耐住性子说道：“我已经检查过很多遍，没有任何问题，才交给财务审核的。至于财务经理也没有找出毛病，为什么到你这儿就不行了？”
胡展骄挥了挥手，不耐烦道：“你想不明白，那就继续回去想。不愿意想，就滚蛋
！”
胡展骄跟乔智的管理模式不一样。
经常会曝出粗话。
“你！”孙勇瞪大眼睛，吃惊地望着乔智，“我去找赵总，请他来跟你沟通。”
重重地关上办公室的门，发出“嘭”的一声巨响。
外面的员工下意识地望向董事长办公室，开始交头接耳。
“我没看错吧，刚才孙经理竟然摔门了。”
“孙经理原本就没将董事长放在眼里，摔门算什么？”
“仗着赵总作为靠山，也不能这么嚣张吧？”
“谁让董事长太年轻，压不住呢。”
“毕竟是董事长，会不会直接将孙经理给开除？”
“孙经理跟着赵总这么多年是心腹。对董事长各种挑衅，指不定是赵总的授意。”
“别多嘴了。赵总，好像进董事长办公室了。”
赵长健走入董事长办公室。
先关上门，再将百叶窗落下。
“你还挺注意影响的！”胡展骄淡淡一笑。
“胡……董，为什么人事工资单不批？”赵长健深吸一口气。
主动坐在胡展骄对面的椅子上。
“不合理的工资单，为什么要批？”胡展骄反问道。
赵长健蹙眉，“哪儿不合理？”
“工资单上多了十六名陌生员工，难道赵总没发现吗？”胡展骄反问道。
“那几名员工，还在我以前的公司办公，但严格意义上，已经是我们公司的员工。”赵长健终于知道胡展骄为何卡住工资。
赵长健正有计划地将自己的前公司转入现在的公司。
原来公司有一部分员工，已经进入现在公司的编制。
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