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路线长、内容多,检查人员不可能按部就班、面面俱到,检查工作时只能走马观花,以点带面,掌握不了实际情况,造成检查只是简单地履行职责,流于形式。

    二是缺乏对工作过程的监管督查。各项工作重开会、重安排、重发文,重汇报、重调度,不注重深入一线、调查研究、督查推进,往往给人感觉雷声大雨点小,导致有些工作石沉大海不了了之。对该抓的工作、该抓的项目不能切实抓在手上,不能时刻督促指导,不掌握实际情况,往往有时间才深入,有问题才调研,抓过程管理随意性强,没有建立科学、规范、系统的监管督查机制。等到上级通知开展工作检查时,才要简介,要进展、要措施,要各环节的资料,才背稿子掌握实际情况,检查来临时打前站,一级督查一级,作指导、补资料、包装点型,忙得焦头烂额。部分工作落实单位平时工作责任不明确,办事拖拖拉拉、推诿扯皮,遇事手来给手,脚来给脚,冲淡了重点工作,重点项目的地位,以致工作重点变成了不断的应付检查。久而久之在各单位形成一种共识,只有检查的时候才有工作,只有检查时才干工作,只要在检查时做好了,检查考核时过关了,那么工作也就完成了,完全没有人去管工作的真正效果和工作质量,服务人民,服务社会更是无暇顾及。

    三是不顾实际盲目追求速度效率。面对各种铺天盖地而来的检查,没有人不感到头疼,突如其来的检查往往会影响一项工作的正常开展。不管什么工作,都有它的流程,都有它的时间性和阶段性,而且都要因地制宜,因时制宜,按照实际情况去做。可检查往往不考虑这些,为了凸显工作成效,过程要缩短,程序要简化,总结要提前。以致于一些单位为了迎接检查,盲目追求速度和效率,缩短工期,简化工序,工作刚安排完,就着手开始总结,把原本能实实在在搞好的的工作,变成了赶时间、完任务的虚事,最终导致工程质量缩水,工作质量不高,久而久之损害党和政府在人民群众心目中的形象,认为政府搞工作都是一级搞给一级看,应付检查,完任务,务虚不务实。

    四是制度建设缺乏有效跟进。对于干部队伍中存在的问题,中央提出的“四风”可谓是找准了病根,但这个病根产生的土壤,我觉得还是制度问题。按照内因和外因的关系原理,一个人的世界观、人生观,工作观,政绩观其实都是在后天所生活的社会环境中一点一点的形成的,没有社会外在因素的作用和诱导,没有滋生腐败的土壤,相信他个人是不会自己腐败变质的,这说明我们的社会风气,社会制度还存在一些纰漏和不足。所以各类社会制度的建立健全,对人的发展有着直接的影响,就和一个家庭一样,家风和家教决定了这一家人的待人接物、为人处世、社会活动等方面的状况。就目前情况来看,社会经济的发展,明显快于其他社会元素,政治、文化、公民教育等软实力与经济发展相比较,的确是比较落后的。在普遍重视经济发展的今天,人们已经习惯于一条腿走路,忽视甚至忽略学习,凡事喜欢走捷径,缺什么补什么,不注重系统的修养和学习,公民的素质普遍不高。领导干部作为社会事物管理中精英的一部分,在引领社会发展的同时,也最先接触到不良风气的影响,就更容易发生变质,如果缺乏有效的领导和管理,势必影响到整个社会的发展进步。意识形态的教育尽管十分重要,但意识形态的东西是隐性的,不显现出来,不表现为具体行为,是很难法做出准确的判断的,因此意识形态的教育效果很难得到检验。在这种状况下,各项社会制度的跟进必不可少,如果只一味的扭转意识形态,而缺乏对各项社会制度的建立健全,尤其是对行政工作行为,工作考核,监管流程的规范,那么这种“迎检心理”就无法得到根本的扭转。

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