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bsp; 确实,他是不喜欢形式主义,但却不完全否定形式主义。
有的时候,喜不喜欢是一回事,有没有用是一回事。
在他看来,形式主义用好了也能起到好的作用,比如在激励的时候,比如说在对外谈判的时候等等。
所以他没有说以后不要搞形式主义,而说的是我跟大家都是一个厂里的人,以后不用搞。
细微的差别,其中自有深意。
江晓白走进大礼堂时,游有余等人已经进去了,他们与王庆喜一起坐在舞台下第一排,其中最中间的位置留着。
舞台上,今天特意布置了一番,不仅贴有“青州市塑料薄膜厂职工竞争上岗大会”的标语,还放置了一张演讲台,讲台上放着一蓬鲜花,显得很喜庆。
江晓白走到自己的座位上,左边是王庆喜,右边就是游有余。
“江助理,这是给您的!”
等江晓白坐下,游有余从他的大夹包里掏出厚厚一沓资料,还有一些表格和笔,一起放到江晓白面前的桌子上,恭敬的说道。
江晓白打开那些资料一看,竟然是塑料薄膜厂所有职工的简历档案。
这倒让江晓白能快速了解所有职工的信息。
再看看那几张表格,也是用心做了的,上面分格写着所有职工的名字,以及每个人准备竞争的岗位,后面的空格是留给江晓白做评定的。
“用心了!”
江晓白看了游有余一眼,这些事他并没有安排过,但游有余却事先做了,而且做的不错。
是个人才啊!
江晓白发现游有余这人越来越有意思了。
得到江晓白的称赞,游有余谦逊的说道:“应该做的。”
说完,请示道:“是不是可以开始了?”
江晓白点点头。
游有余应了一声“好的”,大步向舞台上走去。
这次竞争上岗大会由他主持,流程和规则早已传达下去,他也就没再啰嗦,说了几句激励的开场白,就宣布开始。
在大礼堂进行的竞争上岗,主要是两位副厂长、车间主任、办公室主任、销售部主任、财务部主任、后勤主任以及各班组长。
他们需要上台演讲,所有工人会对其的竞争演讲投票。
而普通工人的竞争上岗,则是在工厂新的中层干部产生后,再去车间进行,算是业务技能比拼,由各车间主任、班组长考核。业务过关的留下,业务不过关的淘汰参加培训,合格后才能再次上岗。
首先竞争的是班组长。
塑料薄膜厂四个车间,每个车间有四个班组,竞争的岗位有16个,参加竞争的人不仅有原来的班组长,还有班副以及对自己比较自信或有想法的普通工人。
参加竞争的人数达46人。
经过激烈的竞争,张群英、曾国平、柯宗俊、朱子明等十六人成功当选。
其中,张群英、柯宗俊等九人原来就是班组长。
而曾国平、朱子明等七人,却是由原来的普通工人胜出的。
当然,这并不是说原来还有的七个班组长都落选了。
事实上真正落选的只有三人。
因为另外的四人报名参加了车间主任的竞选,自然没有再参加班组长的竞选。
接下来,是主任级的竞选。 <div id="device" style="background-color: #c0d16d66;font-size: 16px;border-radius: 10px;padding: 0 10px;color: #957575;text-decoration: underline;font-family: fangsong;"></div>
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有的时候,喜不喜欢是一回事,有没有用是一回事。
在他看来,形式主义用好了也能起到好的作用,比如在激励的时候,比如说在对外谈判的时候等等。
所以他没有说以后不要搞形式主义,而说的是我跟大家都是一个厂里的人,以后不用搞。
细微的差别,其中自有深意。
江晓白走进大礼堂时,游有余等人已经进去了,他们与王庆喜一起坐在舞台下第一排,其中最中间的位置留着。
舞台上,今天特意布置了一番,不仅贴有“青州市塑料薄膜厂职工竞争上岗大会”的标语,还放置了一张演讲台,讲台上放着一蓬鲜花,显得很喜庆。
江晓白走到自己的座位上,左边是王庆喜,右边就是游有余。
“江助理,这是给您的!”
等江晓白坐下,游有余从他的大夹包里掏出厚厚一沓资料,还有一些表格和笔,一起放到江晓白面前的桌子上,恭敬的说道。
江晓白打开那些资料一看,竟然是塑料薄膜厂所有职工的简历档案。
这倒让江晓白能快速了解所有职工的信息。
再看看那几张表格,也是用心做了的,上面分格写着所有职工的名字,以及每个人准备竞争的岗位,后面的空格是留给江晓白做评定的。
“用心了!”
江晓白看了游有余一眼,这些事他并没有安排过,但游有余却事先做了,而且做的不错。
是个人才啊!
江晓白发现游有余这人越来越有意思了。
得到江晓白的称赞,游有余谦逊的说道:“应该做的。”
说完,请示道:“是不是可以开始了?”
江晓白点点头。
游有余应了一声“好的”,大步向舞台上走去。
这次竞争上岗大会由他主持,流程和规则早已传达下去,他也就没再啰嗦,说了几句激励的开场白,就宣布开始。
在大礼堂进行的竞争上岗,主要是两位副厂长、车间主任、办公室主任、销售部主任、财务部主任、后勤主任以及各班组长。
他们需要上台演讲,所有工人会对其的竞争演讲投票。
而普通工人的竞争上岗,则是在工厂新的中层干部产生后,再去车间进行,算是业务技能比拼,由各车间主任、班组长考核。业务过关的留下,业务不过关的淘汰参加培训,合格后才能再次上岗。
首先竞争的是班组长。
塑料薄膜厂四个车间,每个车间有四个班组,竞争的岗位有16个,参加竞争的人不仅有原来的班组长,还有班副以及对自己比较自信或有想法的普通工人。
参加竞争的人数达46人。
经过激烈的竞争,张群英、曾国平、柯宗俊、朱子明等十六人成功当选。
其中,张群英、柯宗俊等九人原来就是班组长。
而曾国平、朱子明等七人,却是由原来的普通工人胜出的。
当然,这并不是说原来还有的七个班组长都落选了。
事实上真正落选的只有三人。
因为另外的四人报名参加了车间主任的竞选,自然没有再参加班组长的竞选。
接下来,是主任级的竞选。 <div id="device" style="background-color: #c0d16d66;font-size: 16px;border-radius: 10px;padding: 0 10px;color: #957575;text-decoration: underline;font-family: fangsong;"></div>