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    竹子对自己第一个挑战的结果显然不满意,她认为自己可以做得更好,至少不该被经销商客户和公司内部人员两头牵着鼻子走。可她在之前对销售工作的后半程不了解,市场上所有的销售类小说和教材中,无一例外没有提到供货这块的工作。对于即将监控的流程,竹子云里雾里一头雾水,瑞贝卡不常在办公室出现,竹子也不好意思骚扰她,c。b。照明在上海的办公室里除了销售外还有不少做技术支持的和市场的,竹子便老老实实捧了记事本向他们请教,却总是不得要领。

    瑞贝卡不常在办公室出现,一个月也就五六天,有次她回办公室找技术支持,刚进办公室门,一抬眼看见竹子捧着笔记本同市场部的艾米聊天。瑞贝卡走近了看,原来竹子在同她聊项目预测和国内组装的事情。

    瑞贝卡心里挺不乐意,心想自己平时管那些项目够忙了,裴如健怎么硬塞给自己个新人,还不知所谓地捧着个本子问东问西。假若被公司同事知道新人是她瑞贝卡带的,说不定会责怪她没能力教人,那可有点面子上挂不住了。

    竹子远远看见瑞贝卡,浑然没察觉她在心里荼毒自己,而是高兴地走过来向瑞贝卡请教:

    “瑞贝卡姐,能给我讲讲otr流程是怎么回事不?”

    瑞贝卡脸色一变,心想哪壶不开提哪壶,她刚想摆脱竹子,没想到竹子却主动缠上来了。

    她冷冷道:“你工作快两周,居然不清楚otr流程是怎么回事?”

    竹子委屈地心想这不是没给我培训的机会吗,她不卑不亢地问:“瑞贝卡姐,我对整个otr流程有点儿一知半解,而且我没实际操作的经验,你能帮我整理下思路吗?”

    瑞贝卡见竹子一副诚恳请教的样子,又见整个办公室同事都在好奇地望自己,好像在问是哪里来了个什么都不懂的新人,她实在有点儿哭笑不得:“小姐啊,这不是一句话两句话能说清楚的,我们去会议室怎么样?”

    竹子当瑞贝卡是准备好好教自己,于是神情泰然地率先找了个办公室,冲瑞贝卡招手说:“瑞贝卡,这里,这里。”

    瑞贝卡的脸红了红,匆匆跟几个关系好的同事打了个招呼、做了个苦笑,侧身进了办公室,竹子正拿着本儿严阵以待。

    瑞贝卡尴尬地说:“你能不能不要没事做随时拿着个本子?”

    在外企里工作的,没人喜欢对方在同自己讲话时时时刻刻拿个本子记录,一次两次还可以,次数多了以后,谁知道她是不是把自己无意中说的些话记下来。在外企中工作讲究的是证据,没人愿意留一堆证据在同事手上。

    竹子说好吧,把本本合起来后她浑身不自在,之前想好的问题统统记不得了,杂七杂八地问了瑞贝卡些问题,瑞贝卡的脸上渐渐流露出不耐烦。
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