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在社会上混，如果没有特别强的背景，看的还是真材实料。
人脉、能力、智商、情商缺一不可。
苏晨风跟着老师们大呵呵，莫紫容在一旁提醒，时间差不多了，得开始招聘了，面前人头涌涌，约莫一看差不多有一千来人，现在他们不过是五个人过来招聘，估计得到下午都忙不完。
“各位同学，请注意了，招聘会马上开始。请同学们排好队，根据自己专业已经要应聘的职位到不同的面试官排队！”
叶文倩拿着一个扩音器，像乱成一团的应聘大军喊道。在老师的协助下，学生们很快排好队，等待着第一轮面试。
“先做个三十秒的自我介绍！”苏晨风拿起一个学生的应聘简历粗劣地看了一下，抬头一看，很随意地问道。
苏晨风倒是没有压力，但面前应聘的学生却感觉到一股浓浓的压力扑面而来，应聘学生有种很奇妙的感觉，面前的这位面试官看起来很年轻，但是举手投足之间散发出上位者的威严，让他不得不紧张起来。
也许苏晨风没有注意到，重生过后在商业界打拼，已经逐渐养成了一股手握生杀大权那种领导者气势，虽然他的脸庞看起来还很幼稚，但眼神透出的那种睿智却是给人极大的压迫感。
“面试官您好，我……我叫易国文，是一名学企业管理专业的大四应届毕业生，在校曾经担任院组织部部长，多次获得学校奖项，每年都能拿到优秀奖学金。我想应聘的职位是Facebook客服经理。”
这名学生一开始还是有点紧张的，但慢慢渐入佳境，思维逻辑还是很清晰的，看得出是做了充分的准备。
苏晨风点了点头，在他看来，学校经历固然重要，但却不是他看重的地方，对工作的态度和潜力才是最重要的，一个人有上进的态度，肯下功夫学习，并且能坚持下去，就算他在学校的经历不耀眼，苏晨风还是愿意培养的。
倘若这个人凭借自己在学校取得小小的成绩，就目中无人骄傲自大沾沾自喜，苏晨风二话不说，直接判决死刑。
“挺有志气的，如果你成功应聘为Facebook的客服经理，你部门下属不服从你的管理，你会怎么做？”
苏晨风的问题很简单，但也很难回答，既然这名学生想要应聘管理的职位，那么总得拿出一点管理的本事出来才行。苏晨风并不是想听到这名学生有多精妙的回答，而是想看看这名学生的态度。
这名学生显然没想到面试官一上来就问个如此刁钻的问题，一时间他脸色有点难看。不过他是管理专业的学生，照本宣科还是可以对应的。
他偷偷观察面试官的神色，谨慎地回应道：“首先我会找这名下属谈话，了解具体情况，在制定相对于的措施。如果这名员工屡教不改，不服从上司的命令，也没有必要留在这个公司。我们Facebook不需要不服从上司安排工作的员工，我们需要的是能严格执行上司任务的员工！”
这名学生似乎很满意自己的回答，在他看来，他是经理，自己手下不听话，留着干嘛？给自己添堵吗？
苏晨风闻言皱了皱眉头，他觉得这名学生霸气倒是有，但未免过于眼高手低，属下不服从上司的管理就一定是属下的错？未必吧，也有可能是管理者管理的方法不对吧！
刚愎自用！
不合适！
苏晨风在简历上写了一句评语。
“好！这位同学，你的情况我大概了解了！请回去耐心等待消息吧，下一位。”
苏晨风不想浪费自己的时间，后面还有两百来个学生等着他面试呢。
招聘依旧进行着，期间苏晨风遇到各种各样的学生，有的学生非常不自信，回答个问题结结巴巴的。有的学生侃侃而谈，仿佛他已经是一名成功人士。更有的学生不可一世，认为Facebook不录用他就是Facebook最大的损失。
一样米养百样人，同学们，天高还地厚着呢，你们要走的路还长。
经过一个早上的奋战，苏晨风几人选出了一百余名不错的学生，当然这不代表这些学生就能进入Facebook就职，还有第二轮第三轮面试。
第二轮面试放在下午，而最终敲定名单则放在晚上。
苏晨风没有参与下午和晚上的第二轮第三轮招聘，一个突然而来的电话让他不得不回去处理。
【马上就要515了，希望继续能冲击515红包榜，到5月15日当天红包雨能回馈读者外加宣传作品。一块也是爱，肯定好好更！】
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在社会上混，如果没有特别强的背景，看的还是真材实料。
人脉、能力、智商、情商缺一不可。
苏晨风跟着老师们大呵呵，莫紫容在一旁提醒，时间差不多了，得开始招聘了，面前人头涌涌，约莫一看差不多有一千来人，现在他们不过是五个人过来招聘，估计得到下午都忙不完。
“各位同学，请注意了，招聘会马上开始。请同学们排好队，根据自己专业已经要应聘的职位到不同的面试官排队！”
叶文倩拿着一个扩音器，像乱成一团的应聘大军喊道。在老师的协助下，学生们很快排好队，等待着第一轮面试。
“先做个三十秒的自我介绍！”苏晨风拿起一个学生的应聘简历粗劣地看了一下，抬头一看，很随意地问道。
苏晨风倒是没有压力，但面前应聘的学生却感觉到一股浓浓的压力扑面而来，应聘学生有种很奇妙的感觉，面前的这位面试官看起来很年轻，但是举手投足之间散发出上位者的威严，让他不得不紧张起来。
也许苏晨风没有注意到，重生过后在商业界打拼，已经逐渐养成了一股手握生杀大权那种领导者气势，虽然他的脸庞看起来还很幼稚，但眼神透出的那种睿智却是给人极大的压迫感。
“面试官您好，我……我叫易国文，是一名学企业管理专业的大四应届毕业生，在校曾经担任院组织部部长，多次获得学校奖项，每年都能拿到优秀奖学金。我想应聘的职位是Facebook客服经理。”
这名学生一开始还是有点紧张的，但慢慢渐入佳境，思维逻辑还是很清晰的，看得出是做了充分的准备。
苏晨风点了点头，在他看来，学校经历固然重要，但却不是他看重的地方，对工作的态度和潜力才是最重要的，一个人有上进的态度，肯下功夫学习，并且能坚持下去，就算他在学校的经历不耀眼，苏晨风还是愿意培养的。
倘若这个人凭借自己在学校取得小小的成绩，就目中无人骄傲自大沾沾自喜，苏晨风二话不说，直接判决死刑。
“挺有志气的，如果你成功应聘为Facebook的客服经理，你部门下属不服从你的管理，你会怎么做？”
苏晨风的问题很简单，但也很难回答，既然这名学生想要应聘管理的职位，那么总得拿出一点管理的本事出来才行。苏晨风并不是想听到这名学生有多精妙的回答，而是想看看这名学生的态度。
这名学生显然没想到面试官一上来就问个如此刁钻的问题，一时间他脸色有点难看。不过他是管理专业的学生，照本宣科还是可以对应的。
他偷偷观察面试官的神色，谨慎地回应道：“首先我会找这名下属谈话，了解具体情况，在制定相对于的措施。如果这名员工屡教不改，不服从上司的命令，也没有必要留在这个公司。我们Facebook不需要不服从上司安排工作的员工，我们需要的是能严格执行上司任务的员工！”
这名学生似乎很满意自己的回答，在他看来，他是经理，自己手下不听话，留着干嘛？给自己添堵吗？
苏晨风闻言皱了皱眉头，他觉得这名学生霸气倒是有，但未免过于眼高手低，属下不服从上司的管理就一定是属下的错？未必吧，也有可能是管理者管理的方法不对吧！
刚愎自用！
不合适！
苏晨风在简历上写了一句评语。
“好！这位同学，你的情况我大概了解了！请回去耐心等待消息吧，下一位。”
苏晨风不想浪费自己的时间，后面还有两百来个学生等着他面试呢。
招聘依旧进行着，期间苏晨风遇到各种各样的学生，有的学生非常不自信，回答个问题结结巴巴的。有的学生侃侃而谈，仿佛他已经是一名成功人士。更有的学生不可一世，认为Facebook不录用他就是Facebook最大的损失。
一样米养百样人，同学们，天高还地厚着呢，你们要走的路还长。
经过一个早上的奋战，苏晨风几人选出了一百余名不错的学生，当然这不代表这些学生就能进入Facebook就职，还有第二轮第三轮面试。
第二轮面试放在下午，而最终敲定名单则放在晚上。
苏晨风没有参与下午和晚上的第二轮第三轮招聘，一个突然而来的电话让他不得不回去处理。
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