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sp; 理想里班长仿佛在说：“嗯，不错，立意深远，文思斐然，小郭同志到底没有辜负班长的期望。”
不过就算班长识货，也绝不领略得出自己文章里词句的奥妙。
于永乐耐着性子看完，先说“不错”：“有点意思，思维缜密，文理清晰，你的文字功底很好。”
客套之后，突然话锋一转道：“我先谈一谈自己的观点。你的这两篇稿子，站位太高了，投到新华社评论部，也许会用得上。你看，你写的既非精神动员，也非部队动态，又不是典型报道，更不是经验材料。稿子不但要写得好，关键还在于投得准。咱们团出的小报，面向的读者是普通一兵，既然这样，咱们就得站在普通一兵的立场，写出所见所闻，随感随思；如果投非所用，肯定是投一篇，毙一篇。况且，新闻的五要素，你是知道的，写新闻无非写人和事，采用一事一报或一事一议的写法，跟讲故事一样。新闻标题要新颖，要像个如花似玉的姑娘一般俊俏，让人过目不忘；新闻语言的特点是朴实无华，不需要太丰富的感**彩，公正客观就够了。”
郭兴维怎么也料不到自己呕心沥血出的稿子，居然被批了个体无完肤。
虽然班长的点评中肯切乎实际，不过千古文章，总是自己的好——这跟老婆总是隔壁老王的更耐看，正好相反——正如每个父母对自己孩子的偏袒。所以当时郭兴维心理上是无论如何也不会接受于永乐的点评的。
尽管极不情愿，郭兴维到底还是亲手毙掉了自己的稿子，遵照于永乐的要求，另写两篇类似新闻的稿件。
他将稿纸撕粉碎，埋在地下，在心里为它们立碑题字，以示悼念，宛如刚从人流所出来的女人一般心绪莫名。
资深的媒体人一头扎进基层，挖掘有价值的线索，总会有所收获；名记者来到连队，满眼是新闻。
自己是连队一分子，偏倒看不到有何新人新事，难道真如那句话，当局者迷，旁观者清？或者熟悉的地方没有风景，自己产生了审美疲劳？
平日里和战友们朝夕相处，大家做同样的事，吃相同的饭，就没看出谁更棱角鲜明。
当然有些人表现足够优秀，可是远没有达到可以拿到报上去宣扬的程度。
并且给连队做新闻，只能歌功颂好，给脸上贴金，家丑外扬断然使不得，连长指导员不高兴。两位连队主官不高兴，就会心生杀戮，初稿刚交上去，负责把握质量关的指导员，审稿时还没看完就“砰”的一声扣动扳机。
哎，都怪自己自负才气，一时逞能在班长面前夸下海口，导致现在独自难产。
稿子写好了，只是万里长征第一步，能被刊用才算真本事。
这好比**里压满的子弹，一股脑儿打出去，上靶的才是功劳。
编辑部的人用稿，无非两“关”，一是质量关，此外是人情关。
至于质量关和人情关哪一个分量更重，素来众口不一，也许千百年后，这样的争论还在继续。
不可否认的是，两篇内容质量相当的稿子，跟编辑关系好的单位和个人，一定是近水楼台先得月。
兵不贵多而贵精，投稿也是同样的道理。下午，指导员拿了五六篇审过的手写稿，叫了于永乐，要他送到机关去。
有一部分已经提前在他手里断了性命。因为出于平衡的需要，机关办报时不可能尽采用一个单位的稿子，并且滥竽充数，只会引起编辑的厌恶。
用他的话说，要靠质量去打动编辑，而不能用数量去攻关，这不是贿赂，谁送的数字多就给谁好处。
指导员还有一个高明的论断，白猫黑猫，抓得住老鼠的就是好猫；这办法那办法，能够上稿的就是好办法。
于永乐机关有老乡，朝中有人好办事，所以希望借助他的人脉。
一个求人办事，一个被人求办事，这是孙子跟老子的差别。
于永乐本不情愿接这个苦差事，可是君命难违，只好猥自枉屈。
sp; 理想里班长仿佛在说：“嗯，不错，立意深远，文思斐然，小郭同志到底没有辜负班长的期望。”
不过就算班长识货，也绝不领略得出自己文章里词句的奥妙。
于永乐耐着性子看完，先说“不错”：“有点意思，思维缜密，文理清晰，你的文字功底很好。”
客套之后，突然话锋一转道：“我先谈一谈自己的观点。你的这两篇稿子，站位太高了，投到新华社评论部，也许会用得上。你看，你写的既非精神动员，也非部队动态，又不是典型报道，更不是经验材料。稿子不但要写得好，关键还在于投得准。咱们团出的小报，面向的读者是普通一兵，既然这样，咱们就得站在普通一兵的立场，写出所见所闻，随感随思；如果投非所用，肯定是投一篇，毙一篇。况且，新闻的五要素，你是知道的，写新闻无非写人和事，采用一事一报或一事一议的写法，跟讲故事一样。新闻标题要新颖，要像个如花似玉的姑娘一般俊俏，让人过目不忘；新闻语言的特点是朴实无华，不需要太丰富的感**彩，公正客观就够了。”
郭兴维怎么也料不到自己呕心沥血出的稿子，居然被批了个体无完肤。
虽然班长的点评中肯切乎实际，不过千古文章，总是自己的好——这跟老婆总是隔壁老王的更耐看，正好相反——正如每个父母对自己孩子的偏袒。所以当时郭兴维心理上是无论如何也不会接受于永乐的点评的。
尽管极不情愿，郭兴维到底还是亲手毙掉了自己的稿子，遵照于永乐的要求，另写两篇类似新闻的稿件。
他将稿纸撕粉碎，埋在地下，在心里为它们立碑题字，以示悼念，宛如刚从人流所出来的女人一般心绪莫名。
资深的媒体人一头扎进基层，挖掘有价值的线索，总会有所收获；名记者来到连队，满眼是新闻。
自己是连队一分子，偏倒看不到有何新人新事，难道真如那句话，当局者迷，旁观者清？或者熟悉的地方没有风景，自己产生了审美疲劳？
平日里和战友们朝夕相处，大家做同样的事，吃相同的饭，就没看出谁更棱角鲜明。
当然有些人表现足够优秀，可是远没有达到可以拿到报上去宣扬的程度。
并且给连队做新闻，只能歌功颂好，给脸上贴金，家丑外扬断然使不得，连长指导员不高兴。两位连队主官不高兴，就会心生杀戮，初稿刚交上去，负责把握质量关的指导员，审稿时还没看完就“砰”的一声扣动扳机。
哎，都怪自己自负才气，一时逞能在班长面前夸下海口，导致现在独自难产。
稿子写好了，只是万里长征第一步，能被刊用才算真本事。
这好比**里压满的子弹，一股脑儿打出去，上靶的才是功劳。
编辑部的人用稿，无非两“关”，一是质量关，此外是人情关。
至于质量关和人情关哪一个分量更重，素来众口不一，也许千百年后，这样的争论还在继续。
不可否认的是，两篇内容质量相当的稿子，跟编辑关系好的单位和个人，一定是近水楼台先得月。
兵不贵多而贵精，投稿也是同样的道理。下午，指导员拿了五六篇审过的手写稿，叫了于永乐，要他送到机关去。
有一部分已经提前在他手里断了性命。因为出于平衡的需要，机关办报时不可能尽采用一个单位的稿子，并且滥竽充数，只会引起编辑的厌恶。
用他的话说，要靠质量去打动编辑，而不能用数量去攻关，这不是贿赂，谁送的数字多就给谁好处。
指导员还有一个高明的论断，白猫黑猫，抓得住老鼠的就是好猫；这办法那办法，能够上稿的就是好办法。
于永乐机关有老乡，朝中有人好办事，所以希望借助他的人脉。
一个求人办事，一个被人求办事，这是孙子跟老子的差别。
于永乐本不情愿接这个苦差事，可是君命难违，只好猥自枉屈。