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杨坚趁安雨和何苗到房间里去聊私房话去了，他也开始给李琪打电话，怕时间太晚李琪休息，电话一通，李琪就先说话了。
“杨坚，我就在等你这个电话，时间也不早了，你直接谈下你对我们远见集团和成昆集团的合作有什么看法。”
“哦！好的，李董，我觉得咱们跟成昆集团如果联手的话，利大于弊。”
“嗯，说下去，我想听听你的分析。”李琪说道。
“第一，我们两家的实力势均力敌，各方面都差不多，无论从规模还是利润情况，包括团队以及在业内的口碑和品牌形象，没有太明显的差距。这样两家企业直接竞争只会拉低双方的利润空间，造成两败俱伤的局面。第二，我们两家的竞争会让我们的其它竞争对手有机可乘，做大做强，慢慢压缩我们的市场空间，对我们双方都不利。”
“可是，如果我们联手的话，那就不一样了，双方还可以形成优势互补，蚕食其它对手的市场，并可以大举兼并其它对手，迅速做强做大，成为行业独角兽企业。按照现行昆市的地方政策，对行业独角兽企业的政策扶持力度也很大。”
“另外，通过今天跟成昆集团老板的千金谢小涵的沟通，我觉得她是个颇具国际视野的女孩子，我们俩的经营理念有很多重合的地方，真要是双方能合作成功，让她负责国际市场，必定能有所建树，届时，我们国际和国内市场两翼扩张，做成独角兽企业没有什么难度，至少，我们俩都非常有信心。”
“哦？你对谢小涵的评价可不低啊！”李琪惊讶地说道。
“李董，人家小涵的确是个人才啊！”杨坚笑道。
“嗯，确实，老谢家的这个闺女是很厉害，从小就是学霸，能得到你杨坚的认可，说明这女孩肯定不差的，我也知道，她到成昆之后就开始涉入国际市场了，比咱们要快一步。”
“没事，李董，如果两家合作不成的话，后来者居上也不是没有可能。”
“哈哈…小子，就等你这句话。那你说如果我们两家合作的弊端在哪里？”
“弊端也不少，主要还是在高层架构搭建上以及两家公司企业文化不同，这需要磨合，如果磨合不好的话，肯定弊大于利，会造成两败俱伤，这样的例子我看到过不少。”
“你的解决方案呢？”李琪追问道。
“李董，那我就放肆了，说得不对，请您原谅！首先，您和谢董要超脱出来，只参与决策，不参与经营管理，只在董事会担任董事，让职业经理人来经营，两家合并之后，新公司的实力在业内就是大企业了，不能再以家族管理模式经营管理。何况，之前毕竟是两家企业文化不同的公司，形成新的企业文化显得尤为重要。否则，两边的员工会无所适从，甚至会相互指责对方，拉帮结派，会让双方管理者矛盾重重。所以，选择一个让双方都认可的职业经理人来经营是最为明智的。”
“嗯，这个人目前只能是... -->>
杨坚趁安雨和何苗到房间里去聊私房话去了，他也开始给李琪打电话，怕时间太晚李琪休息，电话一通，李琪就先说话了。
“杨坚，我就在等你这个电话，时间也不早了，你直接谈下你对我们远见集团和成昆集团的合作有什么看法。”
“哦！好的，李董，我觉得咱们跟成昆集团如果联手的话，利大于弊。”
“嗯，说下去，我想听听你的分析。”李琪说道。
“第一，我们两家的实力势均力敌，各方面都差不多，无论从规模还是利润情况，包括团队以及在业内的口碑和品牌形象，没有太明显的差距。这样两家企业直接竞争只会拉低双方的利润空间，造成两败俱伤的局面。第二，我们两家的竞争会让我们的其它竞争对手有机可乘，做大做强，慢慢压缩我们的市场空间，对我们双方都不利。”
“可是，如果我们联手的话，那就不一样了，双方还可以形成优势互补，蚕食其它对手的市场，并可以大举兼并其它对手，迅速做强做大，成为行业独角兽企业。按照现行昆市的地方政策，对行业独角兽企业的政策扶持力度也很大。”
“另外，通过今天跟成昆集团老板的千金谢小涵的沟通，我觉得她是个颇具国际视野的女孩子，我们俩的经营理念有很多重合的地方，真要是双方能合作成功，让她负责国际市场，必定能有所建树，届时，我们国际和国内市场两翼扩张，做成独角兽企业没有什么难度，至少，我们俩都非常有信心。”
“哦？你对谢小涵的评价可不低啊！”李琪惊讶地说道。
“李董，人家小涵的确是个人才啊！”杨坚笑道。
“嗯，确实，老谢家的这个闺女是很厉害，从小就是学霸，能得到你杨坚的认可，说明这女孩肯定不差的，我也知道，她到成昆之后就开始涉入国际市场了，比咱们要快一步。”
“没事，李董，如果两家合作不成的话，后来者居上也不是没有可能。”
“哈哈…小子，就等你这句话。那你说如果我们两家合作的弊端在哪里？”
“弊端也不少，主要还是在高层架构搭建上以及两家公司企业文化不同，这需要磨合，如果磨合不好的话，肯定弊大于利，会造成两败俱伤，这样的例子我看到过不少。”
“你的解决方案呢？”李琪追问道。
“李董，那我就放肆了，说得不对，请您原谅！首先，您和谢董要超脱出来，只参与决策，不参与经营管理，只在董事会担任董事，让职业经理人来经营，两家合并之后，新公司的实力在业内就是大企业了，不能再以家族管理模式经营管理。何况，之前毕竟是两家企业文化不同的公司，形成新的企业文化显得尤为重要。否则，两边的员工会无所适从，甚至会相互指责对方，拉帮结派，会让双方管理者矛盾重重。所以，选择一个让双方都认可的职业经理人来经营是最为明智的。”
“嗯，这个人目前只能是... -->>
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