18小说网 www.18xs.com,股市:龙头战法,追涨杀跌才是神无错无删减全文免费阅读!
龙头股成长过程,可分为四个阶段,每个阶段,均有其特定的操作策略及关注模式。
第一阶段:试错阶段前期
策略重心:关注集合竞价超预期表现。
模式:
1. 尾盘小红小绿缩量买入法(尾盘版)
2. 基础版
关键转折点:首板,突显龙头股的引领作用。
第一阶段:试错阶段后期
策略导向:聚焦筛选强者、淘汰弱者。
模式:
1. 选强版(针对连续两日一字开盘后回封机会)
2. 获胜版(在pK胜出后进行打板操作)
3. 妖股版(选择在6板节点介入)
对于断板情形,可运用尾盘版与基础版策略应对。
盘中操作:遵循基础决策策略指导
关键转折点:自2板至pK胜出阶段,彰显龙头股的独特地位。
第二阶段:主升阶段(真龙显现)
策略核心:侧重低位吸纳(分时均线下方均为低吸区域)
模式:选强版、获胜版、妖股版
盘中操作:遵循基础决策策略指导
关键转折点:自真龙显现直至首次断板。
第三阶段:盘顶阶段(主力底部筹码抛售期)
策略方针:执行高抛低吸操作
模式:尾盘版、基础版
盘中操作:遵循基础决策的策略指导
此阶段龙头股,成为资金避险选择。
其分时走势与大盘相背离,主力通过拉升出货底部筹码,确保龙头选手,不易深陷困境。
关键转折点:自首次断板,至主力底部筹码抛售完毕。
所有达到7板及以上高度的龙头股,均会在第三阶段,经历拉高出货过程,这是龙头股“不套人”特性的根本逻辑。
一旦龙头股进入第四阶段,主力的底部筹码,已完全出清。
投资者若此时被套,解套难度极高,除割肉外,几乎无其他有效应对手段。
除非龙头股,历经深蹲吸筹过程,并成功启动二波行情。
如高新发展,经历的长期深蹲吸筹过程。
然而,坚持等待二波启动,所需的时间成本过高,实际操作中,可能并不经济。
第四阶段:二波行情或退潮阶段
策略焦点:捕捉竞价超预期套利机会。
模式:尾盘版、基础版
主力底部筹码抛售后,将进行深蹲吸筹,以准备二波行情,或直接转向调仓换股导致退潮。
关键转折点:主力的底部筹码,抛售完毕后。
本阶段,主要围绕龙头股,超跌反弹展开博弈。
龙头股转为老龙头,具有一定市场认知度。
在相关板块启动时,老龙头通常能够跟风上涨1至2个板。
“苏阳,最近公司内部有些小摩擦,你觉得该如何处理?”
叶妤欣轻声询问,目光投向好朋友。
苏阳微微侧首,眼神中闪烁着公正无私的光芒:“妤欣,内部冲突,是团队成长的必经之路。”
“我们要引导员工,开诚布公地沟通,公正公平地处理问题,同时强化团队建设,提升凝聚... -->>
龙头股成长过程,可分为四个阶段,每个阶段,均有其特定的操作策略及关注模式。
第一阶段:试错阶段前期
策略重心:关注集合竞价超预期表现。
模式:
1. 尾盘小红小绿缩量买入法(尾盘版)
2. 基础版
关键转折点:首板,突显龙头股的引领作用。
第一阶段:试错阶段后期
策略导向:聚焦筛选强者、淘汰弱者。
模式:
1. 选强版(针对连续两日一字开盘后回封机会)
2. 获胜版(在pK胜出后进行打板操作)
3. 妖股版(选择在6板节点介入)
对于断板情形,可运用尾盘版与基础版策略应对。
盘中操作:遵循基础决策策略指导
关键转折点:自2板至pK胜出阶段,彰显龙头股的独特地位。
第二阶段:主升阶段(真龙显现)
策略核心:侧重低位吸纳(分时均线下方均为低吸区域)
模式:选强版、获胜版、妖股版
盘中操作:遵循基础决策策略指导
关键转折点:自真龙显现直至首次断板。
第三阶段:盘顶阶段(主力底部筹码抛售期)
策略方针:执行高抛低吸操作
模式:尾盘版、基础版
盘中操作:遵循基础决策的策略指导
此阶段龙头股,成为资金避险选择。
其分时走势与大盘相背离,主力通过拉升出货底部筹码,确保龙头选手,不易深陷困境。
关键转折点:自首次断板,至主力底部筹码抛售完毕。
所有达到7板及以上高度的龙头股,均会在第三阶段,经历拉高出货过程,这是龙头股“不套人”特性的根本逻辑。
一旦龙头股进入第四阶段,主力的底部筹码,已完全出清。
投资者若此时被套,解套难度极高,除割肉外,几乎无其他有效应对手段。
除非龙头股,历经深蹲吸筹过程,并成功启动二波行情。
如高新发展,经历的长期深蹲吸筹过程。
然而,坚持等待二波启动,所需的时间成本过高,实际操作中,可能并不经济。
第四阶段:二波行情或退潮阶段
策略焦点:捕捉竞价超预期套利机会。
模式:尾盘版、基础版
主力底部筹码抛售后,将进行深蹲吸筹,以准备二波行情,或直接转向调仓换股导致退潮。
关键转折点:主力的底部筹码,抛售完毕后。
本阶段,主要围绕龙头股,超跌反弹展开博弈。
龙头股转为老龙头,具有一定市场认知度。
在相关板块启动时,老龙头通常能够跟风上涨1至2个板。
“苏阳,最近公司内部有些小摩擦,你觉得该如何处理?”
叶妤欣轻声询问,目光投向好朋友。
苏阳微微侧首,眼神中闪烁着公正无私的光芒:“妤欣,内部冲突,是团队成长的必经之路。”
“我们要引导员工,开诚布公地沟通,公正公平地处理问题,同时强化团队建设,提升凝聚... -->>
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