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尽管是项目庆功宴，但是按照集团要求，人均标准300元，这也是奥友集团成立后的一项政策和规定。包括东方燕、齐满意在内都一样。如果超标，超额部分就由现场职务最高的人买单，公司不予报销。
而在集团成立之前，却是另外一个状况。每一个项目结束后，无论项目大小，无论盈利如何，首先就是大肆庆祝，参与项目的所有人大吃大喝，现场发红包，常常导致项目核算才发现利润所剩无几。最初东方燕觉得人才是第一位的，这笔钱不能省，让团队伙伴们吃好，及时享受到成功的喜悦很重要，于是将大量资金耗费在吃喝上。而之后项目减少，账上资金所剩无几，基于惯性也没停止吃喝，直到公司濒临绝境，几乎要关门时才突然醒悟。
集团成立后，齐满意认为集团要有长远的发展，就必须有好的规章制度，令行禁止。为此，邀请专门团队协助制定了各项规章制度。以报销为例，每两年财务部根据当前的通货膨胀、经济大环境及上一年度集团收支情况等综合评估后，对来年的相关日常开销制度和标准进行更新，成本得到控制，利润得到提升，奖金更多，实惠更多。无论是老员工还是新员工，对此都比较满意。
亚运会的庆功宴定在在奥林匹克公共区下沉花园的一家老北京涮肉。老式铜火锅，两桌20人，年长的一桌，年轻的一桌，略显拥挤，却显得热闹和温馨。
东方燕还没到，大家闲的无聊，于是做起了简单的数学题，计算自己参与大型赛会的次数。这个计算看似简单，其实意义重大。每加一次就意味着来年的工资又多了一点，与期待已久的徽章又近了一步。而樊导、蔡老师、朱总就是他们的榜样。
尤其是金质火炬徽章，谁拥有金质徽章，谁就拥有了一大笔财富。即使按照最低的金质一星来说，拥有者每年都将获得集团单独发放相应的巨额奖金。这巨额奖金不需要自己再花费任何一点努力了，一旦拥有，只要每年继续参与集团项目就会持续发放。而且财务部会根据国家最低工资标准作为参考和依据，对奖金额度进行调整，确保奖金额度不低于最低工资标准的10倍，或者普通毕业生的6个月工资，这对于集团内的大多数人是一个激励和挑战，也是行业内其他公司员工艳羡的对象。
朱晓明，就是他们身边触手可及的范例。2024年至今，从参与大湾区全运会开始，参与的国家级以上赛会10次，包括亚沙会、学青会、民族运动会、大运会、冬青奥会及多届省运会，加上这次台北亚运会，次数刚满11次，可以获得大家梦寐以求的金质火炬徽章。按照集团内奖励机制和标准，来年工资级别将再调一档，年薪将达到80万，而金质一星的奖金也将有6万之多。
即使如樊导与蔡老师等不属于集团内员工，作为合作伙伴，如果合作次数达到了相应次数，也会获得铜质、银质、金质等相应火炬徽章，并且在既定合作费用基础上，单独发放补贴，做为对多年成功合作的反馈。而樊导、蔡老师与集团合作次数早已超过金质五星奖章所需的15次不止。多年来，每年只要参与集团的项目，都可以获得不菲奖金。基于这样的关系，樊导和蔡老师跟东方燕的关系很好，更是常常介绍业务给集团，合作很成功，互相帮衬，共同发展。
看到大家不停的转头看自己的徽章，蔡老师爽快的将徽章从衣服上摘了下来，“小曹，你们拿过去好好看看”，曹跃听闻，站起身，走到蔡老身边，小心翼翼的接过来，仔细端详，“蔡老师，这是纯金的吗？”
“要不你咬咬看？”，蔡老师笑着说道。
“蔡老师，我拿过去看看，待会还给您”
“别给我弄丢了就好，我以后可是要凭它吃饭呢”，蔡老师开起了玩笑。
“您放心，丢不了”，说完，曹跃拿着蔡老师的金质徽章回到了自己的位置，与小伙伴们分享起来。
“曹哥，这徽章有多少克？”，贝贝有点好奇。
“我也不知道，据说是20.08克，不过我也是第一次拿，等你们领到后称一称，称完了记得告诉我”，曹跃故意逗贝贝。
“如果是纯金的，应该值不少钱”，贝贝接过金质徽章后，掂了掂。
“如果把这徽章熔化了，给你换成金戒指，你的一只手都戴不完，还可以配两个金耳环”，曹跃继续开着玩笑。
“你当初就是这样忽悠嫂子的吧”，贝贝反击道。
“你们嫂子不喜欢穿金戴银，所以到现在也没有金戒指金耳环”，曹跃笑着说。
“曹哥，没想到你这么抠门，嫂子不是不喜欢，是心疼你”
“曹哥，朱总到公司10多年才拿到金质一星，要拿金质徽章太难，我怕我没机会，弄个银的就不错了”，新人李蟠抚摸着手中的金质徽章，缓缓说道。
“小李，你刚来不到一年，就参加了亚运会，以后机会多的是，你看看曹哥，年会一过，就是银质一星了，新的赛事高峰期来了，后年又是奥运会，机会多的是”，贝贝笑着鼓励大家。
曹跃是年轻人中比较优秀的代表，加入公司四年多，已经参加过一届全运会，还有学青会、民族运动会和多届省运会，加上这次亚运会，他的履历在同行中也算佼佼者，年会一过，他就是银质一星了，对现状很满意，“贝贝说的对，明年还有一些省运会，更重要是后年的奥运会，在这个行业，集团的实力突出，多拿一些项目不成问题，李璠，你们几个人不用担心”。
“曹哥，拿了金质徽章，真的会单独发奖金吗？”，秦旭有点怀疑，悄悄地问曹跃。
尽管是项目庆功宴，但是按照集团要求，人均标准300元，这也是奥友集团成立后的一项政策和规定。包括东方燕、齐满意在内都一样。如果超标，超额部分就由现场职务最高的人买单，公司不予报销。
而在集团成立之前，却是另外一个状况。每一个项目结束后，无论项目大小，无论盈利如何，首先就是大肆庆祝，参与项目的所有人大吃大喝，现场发红包，常常导致项目核算才发现利润所剩无几。最初东方燕觉得人才是第一位的，这笔钱不能省，让团队伙伴们吃好，及时享受到成功的喜悦很重要，于是将大量资金耗费在吃喝上。而之后项目减少，账上资金所剩无几，基于惯性也没停止吃喝，直到公司濒临绝境，几乎要关门时才突然醒悟。
集团成立后，齐满意认为集团要有长远的发展，就必须有好的规章制度，令行禁止。为此，邀请专门团队协助制定了各项规章制度。以报销为例，每两年财务部根据当前的通货膨胀、经济大环境及上一年度集团收支情况等综合评估后，对来年的相关日常开销制度和标准进行更新，成本得到控制，利润得到提升，奖金更多，实惠更多。无论是老员工还是新员工，对此都比较满意。
亚运会的庆功宴定在在奥林匹克公共区下沉花园的一家老北京涮肉。老式铜火锅，两桌20人，年长的一桌，年轻的一桌，略显拥挤，却显得热闹和温馨。
东方燕还没到，大家闲的无聊，于是做起了简单的数学题，计算自己参与大型赛会的次数。这个计算看似简单，其实意义重大。每加一次就意味着来年的工资又多了一点，与期待已久的徽章又近了一步。而樊导、蔡老师、朱总就是他们的榜样。
尤其是金质火炬徽章，谁拥有金质徽章，谁就拥有了一大笔财富。即使按照最低的金质一星来说，拥有者每年都将获得集团单独发放相应的巨额奖金。这巨额奖金不需要自己再花费任何一点努力了，一旦拥有，只要每年继续参与集团项目就会持续发放。而且财务部会根据国家最低工资标准作为参考和依据，对奖金额度进行调整，确保奖金额度不低于最低工资标准的10倍，或者普通毕业生的6个月工资，这对于集团内的大多数人是一个激励和挑战，也是行业内其他公司员工艳羡的对象。
朱晓明，就是他们身边触手可及的范例。2024年至今，从参与大湾区全运会开始，参与的国家级以上赛会10次，包括亚沙会、学青会、民族运动会、大运会、冬青奥会及多届省运会，加上这次台北亚运会，次数刚满11次，可以获得大家梦寐以求的金质火炬徽章。按照集团内奖励机制和标准，来年工资级别将再调一档，年薪将达到80万，而金质一星的奖金也将有6万之多。
即使如樊导与蔡老师等不属于集团内员工，作为合作伙伴，如果合作次数达到了相应次数，也会获得铜质、银质、金质等相应火炬徽章，并且在既定合作费用基础上，单独发放补贴，做为对多年成功合作的反馈。而樊导、蔡老师与集团合作次数早已超过金质五星奖章所需的15次不止。多年来，每年只要参与集团的项目，都可以获得不菲奖金。基于这样的关系，樊导和蔡老师跟东方燕的关系很好，更是常常介绍业务给集团，合作很成功，互相帮衬，共同发展。
看到大家不停的转头看自己的徽章，蔡老师爽快的将徽章从衣服上摘了下来，“小曹，你们拿过去好好看看”，曹跃听闻，站起身，走到蔡老身边，小心翼翼的接过来，仔细端详，“蔡老师，这是纯金的吗？”
“要不你咬咬看？”，蔡老师笑着说道。
“蔡老师，我拿过去看看，待会还给您”
“别给我弄丢了就好，我以后可是要凭它吃饭呢”，蔡老师开起了玩笑。
“您放心，丢不了”，说完，曹跃拿着蔡老师的金质徽章回到了自己的位置，与小伙伴们分享起来。
“曹哥，这徽章有多少克？”，贝贝有点好奇。
“我也不知道，据说是20.08克，不过我也是第一次拿，等你们领到后称一称，称完了记得告诉我”，曹跃故意逗贝贝。
“如果是纯金的，应该值不少钱”，贝贝接过金质徽章后，掂了掂。
“如果把这徽章熔化了，给你换成金戒指，你的一只手都戴不完，还可以配两个金耳环”，曹跃继续开着玩笑。
“你当初就是这样忽悠嫂子的吧”，贝贝反击道。
“你们嫂子不喜欢穿金戴银，所以到现在也没有金戒指金耳环”，曹跃笑着说。
“曹哥，没想到你这么抠门，嫂子不是不喜欢，是心疼你”
“曹哥，朱总到公司10多年才拿到金质一星，要拿金质徽章太难，我怕我没机会，弄个银的就不错了”，新人李蟠抚摸着手中的金质徽章，缓缓说道。
“小李，你刚来不到一年，就参加了亚运会，以后机会多的是，你看看曹哥，年会一过，就是银质一星了，新的赛事高峰期来了，后年又是奥运会，机会多的是”，贝贝笑着鼓励大家。
曹跃是年轻人中比较优秀的代表，加入公司四年多，已经参加过一届全运会，还有学青会、民族运动会和多届省运会，加上这次亚运会，他的履历在同行中也算佼佼者，年会一过，他就是银质一星了，对现状很满意，“贝贝说的对，明年还有一些省运会，更重要是后年的奥运会，在这个行业，集团的实力突出，多拿一些项目不成问题，李璠，你们几个人不用担心”。
“曹哥，拿了金质徽章，真的会单独发奖金吗？”，秦旭有点怀疑，悄悄地问曹跃。