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全国去，那要花多少精力啊，我们不用去想着赚多少多少钱，够用就行啦。”卓母也有些反对。
“爸、妈，你们放心，我不会放弃学业的，而且初期的规模也不会很大，我们招一个专职的经理人，然后老爸做个董事长，老妈管个财务，那就能做起来了，至于真把规模做大了，到时候就更容易招到合适的人才了，放心，不会花我太多心思在上面的，主要还是靠你们。而且，家里赚更多的钱，我以后不也更好找媳妇吗，你们说是不是。”卓子远为了说服父母，连娶媳妇的招都用出来了。
“你说的这么轻巧，真要做起来，哪有这么轻松的事情啊。”卓父还是很担心。
跟父母沟通的半天，依然没有松口，最后实在没有办法，卓子远也只能一点点来。
“那这样，老爸本来就想在市里继续开便利店的，而且我们还有3家还没有开起来，我们先把这三家开起来再说，后面如果发展的好，那我们再谈继续扩张的事情，但是专职的经理人还是要招的，管理4家便利店和1家超市，也挺累的，我不想你们这么操劳。”
“这样可以。”卓父虽然没有儿子那么大的野心，但也希望能把事业做大的，只是卓子远的想法太吓人了，现在这样慢慢发展，卓父还是乐意看到的。
“那就这么说定了，到时候招经理的时候，我来把关。”
卓子远想着，自己要招一个比较厉害，在超市或者便利店管理方面有经验的人才行，到时候直接让爸妈脱手管理就行，前世父母到过世都没有想过福，那这辈子就让他们提前享福，有更多的时间出去游玩。
想到这里，卓子远不由说道，“爸、妈，等招到了职业经理，那你们的活就轻松多了，今年过年我们出去旅游吧，反正也没什么亲戚要跑。我们去海南，去京都，去东都玩怎么样，等以后有条件了，我们每年都出国旅游去。”
“旅什么游啊，不用乱花钱，我们还是在家看着店就是了。”卓母比较精打细算，也从来没有享过福，对旅游什么的没什么兴趣。
“没事，店里面乱不了，你们就放心吧，就这么说定了，过年我们一起出去旅游。到时候，我联系旅行社，这次我们就跟团游。”
已经敲定的事情，卓父还是很积极的，4月中旬安排了三家便利店的装修，当然还是找的钟亮。
至于招聘的事情，卓父先将店员招收好，按照每个店3人的配置，陆陆续续招进了9个人，都轮流放在超市和便利店上班，由目前的人员带领，而且也鼓励了现有的人员，表现好的就提升为新开三个店的店长，每个月可以增加300块的补贴，也算一笔不小的钱了，这样调动起了他们的积极性。
其实对于现在的培训方式，卓子远是不满意的，现在的模式只能让店员熟悉业务，并不能提升店员的素质，作为一个店员，各种礼仪上面还是需进一步强化的，但是没办法，现在便利店的规模还小，各方面都只能将就着，等以后慢慢完善，店员培训也会是接下来招聘的职业经理的职责之一。
普通店员的招聘比较容易，但是职业经理的招聘就需要机缘了，还要符合卓子远的要求，除了在市人才市场长期挂上招聘广告，卓子远也没有其他好的办法。
全国去，那要花多少精力啊，我们不用去想着赚多少多少钱，够用就行啦。”卓母也有些反对。
“爸、妈，你们放心，我不会放弃学业的，而且初期的规模也不会很大，我们招一个专职的经理人，然后老爸做个董事长，老妈管个财务，那就能做起来了，至于真把规模做大了，到时候就更容易招到合适的人才了，放心，不会花我太多心思在上面的，主要还是靠你们。而且，家里赚更多的钱，我以后不也更好找媳妇吗，你们说是不是。”卓子远为了说服父母，连娶媳妇的招都用出来了。
“你说的这么轻巧，真要做起来，哪有这么轻松的事情啊。”卓父还是很担心。
跟父母沟通的半天，依然没有松口，最后实在没有办法，卓子远也只能一点点来。
“那这样，老爸本来就想在市里继续开便利店的，而且我们还有3家还没有开起来，我们先把这三家开起来再说，后面如果发展的好，那我们再谈继续扩张的事情，但是专职的经理人还是要招的，管理4家便利店和1家超市，也挺累的，我不想你们这么操劳。”
“这样可以。”卓父虽然没有儿子那么大的野心，但也希望能把事业做大的，只是卓子远的想法太吓人了，现在这样慢慢发展，卓父还是乐意看到的。
“那就这么说定了，到时候招经理的时候，我来把关。”
卓子远想着，自己要招一个比较厉害，在超市或者便利店管理方面有经验的人才行，到时候直接让爸妈脱手管理就行，前世父母到过世都没有想过福，那这辈子就让他们提前享福，有更多的时间出去游玩。
想到这里，卓子远不由说道，“爸、妈，等招到了职业经理，那你们的活就轻松多了，今年过年我们出去旅游吧，反正也没什么亲戚要跑。我们去海南，去京都，去东都玩怎么样，等以后有条件了，我们每年都出国旅游去。”
“旅什么游啊，不用乱花钱，我们还是在家看着店就是了。”卓母比较精打细算，也从来没有享过福，对旅游什么的没什么兴趣。
“没事，店里面乱不了，你们就放心吧，就这么说定了，过年我们一起出去旅游。到时候，我联系旅行社，这次我们就跟团游。”
已经敲定的事情，卓父还是很积极的，4月中旬安排了三家便利店的装修，当然还是找的钟亮。
至于招聘的事情，卓父先将店员招收好，按照每个店3人的配置，陆陆续续招进了9个人，都轮流放在超市和便利店上班，由目前的人员带领，而且也鼓励了现有的人员，表现好的就提升为新开三个店的店长，每个月可以增加300块的补贴，也算一笔不小的钱了，这样调动起了他们的积极性。
其实对于现在的培训方式，卓子远是不满意的，现在的模式只能让店员熟悉业务，并不能提升店员的素质，作为一个店员，各种礼仪上面还是需进一步强化的，但是没办法，现在便利店的规模还小，各方面都只能将就着，等以后慢慢完善，店员培训也会是接下来招聘的职业经理的职责之一。
普通店员的招聘比较容易，但是职业经理的招聘就需要机缘了，还要符合卓子远的要求，除了在市人才市场长期挂上招聘广告，卓子远也没有其他好的办法。