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起了很大的作用。
小乙的公司本来男女比例就大，听了张小弋的演讲，男士更少了，他们往往今天听了演讲，明天就辞职回家带娃了。
说到回家带娃，小弋给大家讲了许多育儿常识，也是他的一些亲生经历，他从婴儿出生开始如何照顾婴儿的穿衣、进食、睡眠、保健、运动等方面完全现身说法，进行详细的讲述，大家就像在听一个动人的故事般谛听他的每一次演讲。
张小弋做演讲的时候，他的三个孩子会很安静地坐在台上一个小时，偶然和父亲或台下的听众互动一下。
大家在听张小弋做演讲的时候，经常会提出一些问题，张依依经常替父亲回答。
刚才一个观众问，“父亲带娃，特别是刚满月的新生儿，如何吃到母乳？”
张依依回答：“我妈妈会在她公司单独布置一个房间，我爸爸会把两个弟弟带过去。有时，我妈妈还会把奶吸出来保存好，放在冰箱里，等弟弟们饿了，随时可以拿出来给他们吃。”
“张依依的回答完全正确，婴儿吃母乳是最关键的，也是必须的，如果没有特殊情况，我建议所有的孩子都要母乳喂养。因为我的妻子上班比较早，如果你可以休半年产假，就不需要那么辛苦了，孩子在父母两个人的照顾下，会更健康地成长。”张小弋补充道。
在张小弋的建议下，沈小乙在公司开设了育婴场所，让不足一周岁的婴儿能及时得到母乳的喂养。
在小乙的公司经常会看到一些带着孩子的奶爸们来公司，他们不是来上班，而是带着孩子来公司等待孩子的母亲哺乳的。
这个听起来仿佛是一大奇闻，可对小乙的公司来说，这种现象不但没有影响公司的效益，而且让公司员工更加敬业，对公司发展也是有利而无害的。
哺乳期的员工每两个小说都有一个半个小时的休息时间，这个时间，便是她们和自己的宝贝互动的时间，即使有的孩子断奶了，他们的母亲依然享受这个待遇。
有的员工会在这半个小时的休息时间里一边给孩子喂奶，一边用吸奶器吸奶，节约哺乳时间，让母亲和孩子有更多的时间互动和休息。
根据不同内容，小乙的公司让员工有选择性的来听张小弋的报告，对于不涉及自己家庭情况的员工，不赞成每次都来听取报告。
张小弋每次在小乙的公司演讲，出场费也是很高的，包括孩子们，每人都有。
不光是沈小乙的公司，有些和沈小乙有生意往来的公司也请张小弋做了演讲，目的也是给员工搞福利，以这种奇特的形式给员工搞福利，虽然奇葩，却收到了意想不到的效果。有几个公司因为关心大龄青年的晚婚晚育，意外收到了促进公司发展的良好效果。
起了很大的作用。
小乙的公司本来男女比例就大，听了张小弋的演讲，男士更少了，他们往往今天听了演讲，明天就辞职回家带娃了。
说到回家带娃，小弋给大家讲了许多育儿常识，也是他的一些亲生经历，他从婴儿出生开始如何照顾婴儿的穿衣、进食、睡眠、保健、运动等方面完全现身说法，进行详细的讲述，大家就像在听一个动人的故事般谛听他的每一次演讲。
张小弋做演讲的时候，他的三个孩子会很安静地坐在台上一个小时，偶然和父亲或台下的听众互动一下。
大家在听张小弋做演讲的时候，经常会提出一些问题，张依依经常替父亲回答。
刚才一个观众问，“父亲带娃，特别是刚满月的新生儿，如何吃到母乳？”
张依依回答：“我妈妈会在她公司单独布置一个房间，我爸爸会把两个弟弟带过去。有时，我妈妈还会把奶吸出来保存好，放在冰箱里，等弟弟们饿了，随时可以拿出来给他们吃。”
“张依依的回答完全正确，婴儿吃母乳是最关键的，也是必须的，如果没有特殊情况，我建议所有的孩子都要母乳喂养。因为我的妻子上班比较早，如果你可以休半年产假，就不需要那么辛苦了，孩子在父母两个人的照顾下，会更健康地成长。”张小弋补充道。
在张小弋的建议下，沈小乙在公司开设了育婴场所，让不足一周岁的婴儿能及时得到母乳的喂养。
在小乙的公司经常会看到一些带着孩子的奶爸们来公司，他们不是来上班，而是带着孩子来公司等待孩子的母亲哺乳的。
这个听起来仿佛是一大奇闻，可对小乙的公司来说，这种现象不但没有影响公司的效益，而且让公司员工更加敬业，对公司发展也是有利而无害的。
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有的员工会在这半个小时的休息时间里一边给孩子喂奶，一边用吸奶器吸奶，节约哺乳时间，让母亲和孩子有更多的时间互动和休息。
根据不同内容，小乙的公司让员工有选择性的来听张小弋的报告，对于不涉及自己家庭情况的员工，不赞成每次都来听取报告。
张小弋每次在小乙的公司演讲，出场费也是很高的，包括孩子们，每人都有。
不光是沈小乙的公司，有些和沈小乙有生意往来的公司也请张小弋做了演讲，目的也是给员工搞福利，以这种奇特的形式给员工搞福利，虽然奇葩，却收到了意想不到的效果。有几个公司因为关心大龄青年的晚婚晚育，意外收到了促进公司发展的良好效果。