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18小说网 www.18xs.com,王者荣耀之布衣天神无错无删减全文免费阅读!

畅谈心扉的那种。

    有点想多了,张婉婷调整心情,问道:“对于连销经营和一体化管理,你觉得什么比较重要!”

    赵常山说:“现在我正处于起步阶段,精力有限、方向未清、能力不足、根基不稳,只能先依靠王者服以及王者荣耀附属产品,积累沉淀,在客观条件和主观能力达标时,再行突破。”

    听上去还算有思路,张婉婷觉得白手起家比自己有家族企业保驾护航,难度高太多,心生相惜,所以,摒弃掉诱惑赵常山前来的虚假成分,她决定正式讲授点自己的心得体会。

    “团队文化。

    不管你有几家企业、门市,要把企业文化具体落实为团队文化。所有员工在思想上统一,每天的言行举止依照进行,久而久之,形成传统,即使遇到再多的变化,也不会有伤筋动骨的影响。

    假如一个地方因为从事领域的不同,造成理念偏差,而你作为领导者,不去强加干预,等到无法控制的时候,或者成为脱离大部队的时候,你只有忍痛割爱,因为它不能给你带来任何优势,反而是拖后腿的毒瘤。”

    张婉婷又讲述了一个发生在岛国的案例。

    某个大型国营航空公司,面临破产倒闭的糟糕局势,有着两家世界五百强管理经验的夫先生临危受命,进入航空公司实施全面复兴。

    几个月时间公司扭亏为盈,重回正规。

    后来,所有人都十分好奇夫先生到底拥有何种神秘力量,记者采访了他。

    谁也没想到,夫先生除了几个小动作之外,只是做了一件事。

    他把原先几百个部门,上万人,统筹为一个机制,重新灌输新的企业理念,构筑企业文化。

    在发展的道路上,大家思维一致、行动一致、目标一致、承担一致,慵散的工作情景消失,每一位员工成为担负企业兴衰的决定力量,一荣共荣,形成任何积极因素都显得顺理成章。

    听了一大通,与自己实际结合,赵常山明白了,不管服装店,还是未来建设的一条街,本身没有魂,空架子再充实、再繁华,都只是假象,唯有打造成名副其实的“追梦人”系列,抓住所有人的精神寄托,这才是保持长期兴盛繁华的根本所在。

    “追梦人”的几位创始人有着统一的理念,只是尚处于萌芽阶段,假以时日,从实践中探索丰富,也能形成自己的一套机制。

    所以,张婉婷的培训作用有限,具有画龙点睛的功效,避免一群年轻人少走弯路,避免用失败换成功而起。

    当然,赵常山从心底佩服和感谢。

    张婉婷是年轻人中的年轻人,人家大脑里装得可不是“发现目标穷追不舍”、“抓住机会勇于献身”那点男女之间的事情。

    相反,赵常山觉得,张婉婷看上去荒诞的一幕,更多是在试探,和当初关宇的决定一样。

    假如赵常山闭着眼睛投怀送抱,现在二人根本不可能这样友好地“促膝而谈”。

    至于张婉婷的目的,毕竟二人萍水相逢,因为大学生联赛相遇,一个是赞助商,一个是参赛选手而已,说到天,有直接利益关系的机会几乎为零。

    重新审视,张婉婷的微笑中透着一种与年龄不相符的成熟和稳重,令赵常山百思不得其解……(未完待续)

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