，然后点击“添加到主屏幕” 18小说网 www.18xs.com，科技之神从技校校长开始无错无删减全文免费阅读！
第二天，第二天，太阳老大爷慢悠悠地在天上逛悠，但是却大多数打工人已经起床，纷纷离开恋恋不舍的软床和温凉的空调上班去了。
不过作为一个四好青年，许黎是每天踩点到办公室的，在差不多八点四十分的时候，秦主任发他一个消息，说是参会人员已经到齐，就等他了。
许黎看了之后，连忙收了一下文件，然后便走出办公室，来到二楼的会议室。
“校长！”
各个负责人和主任都是对着许黎打了招呼，许黎也是点头回应。
众人安静过后，许黎扫视了一下全场，也没有废话，直接开始今天的会议。
“好了，今天叫大家过来开会我就主要说三件事，首先就是我们学校职工的薪资调整问题！”
众人心里忽然一突，难不成校长这是要降薪资不成？
要真是这样的话，那接下来他们的收入岂不是减少了？家里还有不少人要养着...
许黎看出了众人脸上的忐忑，便微笑道：
“你们都不用紧张，这对于你们是一个好消息，我决定对校内所有职工的薪资进行一次不同程度的上调，这是我昨天才决定的，本来只针对保安人员，但是考虑到学校的发展，便扩展到所有的职工。”
上调薪资？这真的假的？
众人都是有些不敢置信！
“校长，你刚才说的是真的吗？”
一个负责人事方面的主任举起手有些不敢确定地发言道。
“嗯~”许黎点头：“我决定除了保安和清洁人员的基本工资全部上调到5000左右，并且学校这边可为其包五险一金，补充一定的高温补贴，其他的正式初级教职工人员的基本工资都从原来的4500上调到6000左右，福利和上述一样，并且加上酬勤奖金1000元...另外还增设教职工的教学能力的考核金额...”
许黎说完之后，底下的众人就开始小声讨论起来。
很明显他们是被许黎这一举动震了一下，要知道上调职工薪资可不是一件小事，这关系到一个学校的运营成本，如果入不敷出，那反而会减少收入甚至裁员。
可是现在....今天他们的校长有点反常啊~
这时，秦云主任举手发言：
“校长，虽然说你上调薪资是不错，但是这样对于学校的财务压力是不是大了点？”
他也不是没有这方面的顾虑，毕竟燧人技校不是一家大集团投入的民办学校，没有那么充足的资金来源，如果一下子涨工资涨得太多，那学校估计这边本身的运营怎么办？总不能光靠学生交的学费吧？
而且他也和负责财务方面的老师聊过，现在学校维护日常也是有些勉强，更别说涨工资了，也不知道这个年轻的校长是怎么想的？想要上调工资的话，起码得考虑一下实际啊。
“这一点我等一下我会说明的，关于资金方面你们暂且不用担心，转到薪资调整方面问题，上涨的这些奖金也不是让你们白拿的，我们学校基本都是朝九晚五的，跟其他大公司的工作时长也差不多，想要拿到这些薪资，所有的教职工从明日起在课堂上需要提高教学质量，而且需要督促学生学习，每个月都会考核相关的情况，而在行政财务教务方面工作也最好不要出现工作懈怠的行为，我会不定期地进行巡视和突袭，要是被我抓到，奖金你们别想要了，要是情况严重的，直接给我该回哪里回哪里！”
许黎一脸严肃地说道，虽然说涨工资有利于吸引人才和留住教师，但是这些钱也不是随便摸鱼就可以拿的。
为了从根本上扭转学生学习的氛围和提升教学质量，他只能从教学管理方面抓了。
众人都是点点头，似乎也是能够理解这个规定。
“好了，关于以上的事情你们都清楚了，过后我会让人事那边通知一下的，刚才秦云主任说了这样可能会造成学校的资金压力，这一点我不否认，只是现... -->>
第二天，第二天，太阳老大爷慢悠悠地在天上逛悠，但是却大多数打工人已经起床，纷纷离开恋恋不舍的软床和温凉的空调上班去了。
不过作为一个四好青年，许黎是每天踩点到办公室的，在差不多八点四十分的时候，秦主任发他一个消息，说是参会人员已经到齐，就等他了。
许黎看了之后，连忙收了一下文件，然后便走出办公室，来到二楼的会议室。
“校长！”
各个负责人和主任都是对着许黎打了招呼，许黎也是点头回应。
众人安静过后，许黎扫视了一下全场，也没有废话，直接开始今天的会议。
“好了，今天叫大家过来开会我就主要说三件事，首先就是我们学校职工的薪资调整问题！”
众人心里忽然一突，难不成校长这是要降薪资不成？
要真是这样的话，那接下来他们的收入岂不是减少了？家里还有不少人要养着...
许黎看出了众人脸上的忐忑，便微笑道：
“你们都不用紧张，这对于你们是一个好消息，我决定对校内所有职工的薪资进行一次不同程度的上调，这是我昨天才决定的，本来只针对保安人员，但是考虑到学校的发展，便扩展到所有的职工。”
上调薪资？这真的假的？
众人都是有些不敢置信！
“校长，你刚才说的是真的吗？”
一个负责人事方面的主任举起手有些不敢确定地发言道。
“嗯~”许黎点头：“我决定除了保安和清洁人员的基本工资全部上调到5000左右，并且学校这边可为其包五险一金，补充一定的高温补贴，其他的正式初级教职工人员的基本工资都从原来的4500上调到6000左右，福利和上述一样，并且加上酬勤奖金1000元...另外还增设教职工的教学能力的考核金额...”
许黎说完之后，底下的众人就开始小声讨论起来。
很明显他们是被许黎这一举动震了一下，要知道上调职工薪资可不是一件小事，这关系到一个学校的运营成本，如果入不敷出，那反而会减少收入甚至裁员。
可是现在....今天他们的校长有点反常啊~
这时，秦云主任举手发言：
“校长，虽然说你上调薪资是不错，但是这样对于学校的财务压力是不是大了点？”
他也不是没有这方面的顾虑，毕竟燧人技校不是一家大集团投入的民办学校，没有那么充足的资金来源，如果一下子涨工资涨得太多，那学校估计这边本身的运营怎么办？总不能光靠学生交的学费吧？
而且他也和负责财务方面的老师聊过，现在学校维护日常也是有些勉强，更别说涨工资了，也不知道这个年轻的校长是怎么想的？想要上调工资的话，起码得考虑一下实际啊。
“这一点我等一下我会说明的，关于资金方面你们暂且不用担心，转到薪资调整方面问题，上涨的这些奖金也不是让你们白拿的，我们学校基本都是朝九晚五的，跟其他大公司的工作时长也差不多，想要拿到这些薪资，所有的教职工从明日起在课堂上需要提高教学质量，而且需要督促学生学习，每个月都会考核相关的情况，而在行政财务教务方面工作也最好不要出现工作懈怠的行为，我会不定期地进行巡视和突袭，要是被我抓到，奖金你们别想要了，要是情况严重的，直接给我该回哪里回哪里！”
许黎一脸严肃地说道，虽然说涨工资有利于吸引人才和留住教师，但是这些钱也不是随便摸鱼就可以拿的。
为了从根本上扭转学生学习的氛围和提升教学质量，他只能从教学管理方面抓了。
众人都是点点头，似乎也是能够理解这个规定。
“好了，关于以上的事情你们都清楚了，过后我会让人事那边通知一下的，刚才秦云主任说了这样可能会造成学校的资金压力，这一点我不否认，只是现... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读