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“这么好的机会摆在眼前,你居然又又又又又要放弃!”上官的上司Eric恨铁不成钢的说道。
上官在Atlantic公司人力资源专员的岗位上干了六年,放弃了五次晋升机会,这次Eric专门提名了她,她却找了个借口连晋升答辩都没去参加。
Eric气得在办公室走来走去:“Linda啊,大家知道你是本地人,家境不错,不缺钱也不缺户口,可你缺的是上进心啊。你看你态度认真,工作积极,业务能力又过硬,怎么就对晋升这事这么佛系呢?你都29了,一波一波的年轻人很快就成长起来了,到时候后来者都成了你的主管,你一点也不在乎么?”
“又又又又又,Eric您说rap呢。佛系怎么了,不比摆烂强么,我把本职工作做好让您满意就行了。当领导有什么好的,就喜欢管着别人,在单位要管人,回家还要管,考虑过被管人的感受么!”上官虽然平素温柔有理,善解人意,可怼起人来嘴上功夫那也是相当了得。
“回家还要管谁?” Eric一头雾水。
“sorry啊,后半句是吐槽我爸妈的。我错了,我错了。”一提起领导,上官便不由自主的代入了自己的父母。
上官的父母去年刚刚退休,父亲之前是人社局一个不大不小的领导,母亲是某重点中学的校长。
上官从小在一个家教森严的环境中长大,成绩、行为举止都得完美、优秀,上官被父母成功打造成大家闺秀形象,是人们口中典型的“别人家的孩子”。
用上官自己的话说:为什么二胎政策来得那么晚,不然一定让爸妈生个二胎。请去练一个“小号”吧,忘了我这个“大号”。
出于对父母高压政策的逆反,上官打小就对选班干部之类的事情非常排斥,成绩再好她也不参加竞选。这种排斥一直延续到现在工作中,一心只想当一名默默无闻的普通员工。
然而上官这种消极抵抗的方式并没能真正解救自己,现在父母退休后没事做,又变本加厉的将全部余热投入到上官身上。上官被压制到时常感到窒息,什么时候才有机会逃离呢?
Eric再过两年也要退休了,他总觉得上官这么下去可惜了,想在退休前扶持和安排好自己的老部下,于是想方设法希望上官能正确对待晋升这事。
“对了,为了让员工更进一步了解公司企业文化,今年开始会有一批到英国总部去交流培训的名额,为期一年。”Eric似乎不经意的新开了一个话题。
“啊,真的么?一年啊,有什么要求吗?”上官果然来了兴致。
“部门主管以上级别都可以申请。” Eric边说边观察上官的表情。
“真是的,为什么不给我们普通员工一个机会呢。”上官一听泄了气。
Eric故意往晋升上面引:“Linda啊,你对晋升这么消极,对出国倒是挺积极嘛。你真想去的话,办法不是没有。”
看着上官睁大了眼睛,Eric开始徐徐道来。
今年公司非常重视《天才计划》,希望能将《天才计划》的影响力扩大到其他城市的重点高校,为公司选拔更多人才的同时,打造Atlantic在高校学子中的口碑。
所谓《天才计划》是Atlantic公司赫赫有名的实习生招募项目,作为全球500强企业,Atlantic非常注重人才梯队的搭建。
每年从校园招募一批优秀的学生提前到公司实习,如果实习期间表现足够突出便会提前发offer锁定优秀人才,待他们毕业时直接加入公司。
今年,是《天才计划》在中国招募的第三年,网罗世界各国优秀的年轻人,是这家老而弥新的航母级巨型企业一直焕发活力的重要原因,也是重要的战略部署。
“今年我给你机会,全权负责《天才计划》。”
“什么!”听到Eric这句,上官震惊的喊了出来。
Eric夸张的用手捂住耳朵:“淡定,淡定,之前一直是你辅助Susan完成的,现在她在休产假,我还能找出第二个更合适的人选么?”
上官刚要推脱,Eric 示意她听自己说完:“不要有太大压力,这《天才计划》咱们都做过两年了,虽然今年总部的要求有点高,但不还是那老三样么,让合作的地推公司把宣传扩大到其他城市就行了。只要稳妥的完成,达到公司的要求,我给你提名特殊晋升,去英国总部的名单上保证有你。”
去英国总部交流一年,对上官的诱惑无疑是巨大的。她接受了Eric的安排,成为《天才计划》今年的全权负责人,但又不... -->>
“这么好的机会摆在眼前,你居然又又又又又要放弃!”上官的上司Eric恨铁不成钢的说道。
上官在Atlantic公司人力资源专员的岗位上干了六年,放弃了五次晋升机会,这次Eric专门提名了她,她却找了个借口连晋升答辩都没去参加。
Eric气得在办公室走来走去:“Linda啊,大家知道你是本地人,家境不错,不缺钱也不缺户口,可你缺的是上进心啊。你看你态度认真,工作积极,业务能力又过硬,怎么就对晋升这事这么佛系呢?你都29了,一波一波的年轻人很快就成长起来了,到时候后来者都成了你的主管,你一点也不在乎么?”
“又又又又又,Eric您说rap呢。佛系怎么了,不比摆烂强么,我把本职工作做好让您满意就行了。当领导有什么好的,就喜欢管着别人,在单位要管人,回家还要管,考虑过被管人的感受么!”上官虽然平素温柔有理,善解人意,可怼起人来嘴上功夫那也是相当了得。
“回家还要管谁?” Eric一头雾水。
“sorry啊,后半句是吐槽我爸妈的。我错了,我错了。”一提起领导,上官便不由自主的代入了自己的父母。
上官的父母去年刚刚退休,父亲之前是人社局一个不大不小的领导,母亲是某重点中学的校长。
上官从小在一个家教森严的环境中长大,成绩、行为举止都得完美、优秀,上官被父母成功打造成大家闺秀形象,是人们口中典型的“别人家的孩子”。
用上官自己的话说:为什么二胎政策来得那么晚,不然一定让爸妈生个二胎。请去练一个“小号”吧,忘了我这个“大号”。
出于对父母高压政策的逆反,上官打小就对选班干部之类的事情非常排斥,成绩再好她也不参加竞选。这种排斥一直延续到现在工作中,一心只想当一名默默无闻的普通员工。
然而上官这种消极抵抗的方式并没能真正解救自己,现在父母退休后没事做,又变本加厉的将全部余热投入到上官身上。上官被压制到时常感到窒息,什么时候才有机会逃离呢?
Eric再过两年也要退休了,他总觉得上官这么下去可惜了,想在退休前扶持和安排好自己的老部下,于是想方设法希望上官能正确对待晋升这事。
“对了,为了让员工更进一步了解公司企业文化,今年开始会有一批到英国总部去交流培训的名额,为期一年。”Eric似乎不经意的新开了一个话题。
“啊,真的么?一年啊,有什么要求吗?”上官果然来了兴致。
“部门主管以上级别都可以申请。” Eric边说边观察上官的表情。
“真是的,为什么不给我们普通员工一个机会呢。”上官一听泄了气。
Eric故意往晋升上面引:“Linda啊,你对晋升这么消极,对出国倒是挺积极嘛。你真想去的话,办法不是没有。”
看着上官睁大了眼睛,Eric开始徐徐道来。
今年公司非常重视《天才计划》,希望能将《天才计划》的影响力扩大到其他城市的重点高校,为公司选拔更多人才的同时,打造Atlantic在高校学子中的口碑。
所谓《天才计划》是Atlantic公司赫赫有名的实习生招募项目,作为全球500强企业,Atlantic非常注重人才梯队的搭建。
每年从校园招募一批优秀的学生提前到公司实习,如果实习期间表现足够突出便会提前发offer锁定优秀人才,待他们毕业时直接加入公司。
今年,是《天才计划》在中国招募的第三年,网罗世界各国优秀的年轻人,是这家老而弥新的航母级巨型企业一直焕发活力的重要原因,也是重要的战略部署。
“今年我给你机会,全权负责《天才计划》。”
“什么!”听到Eric这句,上官震惊的喊了出来。
Eric夸张的用手捂住耳朵:“淡定,淡定,之前一直是你辅助Susan完成的,现在她在休产假,我还能找出第二个更合适的人选么?”
上官刚要推脱,Eric 示意她听自己说完:“不要有太大压力,这《天才计划》咱们都做过两年了,虽然今年总部的要求有点高,但不还是那老三样么,让合作的地推公司把宣传扩大到其他城市就行了。只要稳妥的完成,达到公司的要求,我给你提名特殊晋升,去英国总部的名单上保证有你。”
去英国总部交流一年,对上官的诱惑无疑是巨大的。她接受了Eric的安排,成为《天才计划》今年的全权负责人,但又不... -->>
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