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    还有住房基金,公司缴纳12%,个人缴纳12%。

    不加薪前,扣除五险一金,员工拿到的工资,扣除个税后,大致是原来的75%,加薪33%后,便会与原来的工资保持一致。

    这种情况下,等于员工个人承担工资的22.2%,这部分五险一金费用全部由公司承担,再加上公司本该承担的44.1%,公司总共就需要承担66.3%,人力开支增长2/3。

    即,员工什么都不需要负担,所有都由公司来。

    不得不说,秦淮实业对待员工相当好,毕竟保险和住房基金,是公司送给员工个人的福利,谁也想不到意外和明天哪个先到,保险有大用,如今香江的房价这么贵,不靠住房基金,啥时候才能贷款买房。

    当然,在开展保险和住房基金业务后,公司同样可以获利。

    毕竟公司不富裕,做慈善也不能这样做,作为盈利机构,还是要赚钱的,多余付出的66.3%的人力开支,相比起未来的获利,二人一致认为这很值得。

    羊毛出在羊身上,保险和住房基金这两笔钱,交由凛冬基金去运作,年化低点算,利滚利,会越滚越多。

    容宏下令之后,海外子公司、香江子公司以及内地子公司,全部执行命令。

    但这并不算完,他还要去找华闰、召商、中行和中信,说服四家公司管理层,像秦淮一样实行五险一金政策,其中华闰员工最多,任务也最艰巨,林晓光已经说服费振勋,剩下几家就看他了。

    这事得一家家去跑,一个个领导去说服,毕竟只要一点头,公司人力成本会大幅增加2/3,任何一个人也不能轻易做出决定,毕竟这不是私企,是央企。

    华闰是看在秦淮实业每年2500万港元教育建设投入,才在其他方面做出补偿。

    不过召商、中信乃至中行,可就没有这么好的交情了。

    这事要是能完成,借此五险一金业务进入国内,不消说,秦淮平安,就是未来的中国平安,秦淮住房基金,这个只限于几家公司,体量当然不能同国家住房公积金相提并论,不过林晓光依然很期待。

    眼下距离9月22日,还有四个多月时间,这一百多天,不知道秦淮平安和秦淮住房基金,能筹集到多少资金。

    容宏下达命令的次日,林晓光给长安国际董事长纪筠下达指示,叫明面上的长安银行,配合容宏的行动,同样按照规定给员工缴纳五险一金。

    这事做完,他才去忙安洋心心念念的事,把《百万富翁》拍成电影。

    同一时间,秦淮实业组建电影公司,取名为秦淮影业,先把部门组织架构搭好,然后开始四处挖人,行政、财务和人事各部门填充好,正式向凤凰影业发出合作要求,联合投拍《屋邨的百万富翁》。

    国企最令人诟病的一点,就是效率比较低下,就比如一个丁屋项目,硬生生拖了一年。

    华闰入股秦淮实业一事,他一直不断推动,加上各路人马使力,两个月才搞定。

    这次还是跨系统的文化部下属电影公司,效率只会更低。

    因而林晓光便不被动等待了,直接找部里的人去推动,正准备北上北平时,忽然得到家里的消息。

    安洋羊水破裂,要生了。

    ……

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