，然后点击“添加到主屏幕” 18小说网 www.18xs.com，软件帝国无错无删减全文免费阅读！
软件帝国 第1o9章 周妖瞳vs周鸿祎
“周总。有一行人。要与我们公司老总商量一重。但他没预约。何总不管我们了。柯总裁海外。孟总裁国内搞销售。公司里面老总。就您了。”总裁办公室中。秘书报道。
妖瞳抬头问道：“哦？是什么来头？”
“奇虎公司的周鸿。在国内虽不是一个大公。但是。他们的炒作功力很厉害。全国很少有不知道奇虎公6o全卫士的网民。”秘书说道。
妖瞳点了点头。：“好吧。我就见见他!看周鸿葫芦里面卖的是什么药。恩。我都是大公司老总了。要不灌他干啥而来。先杀杀威风。告诉周鸿。等半个小时。半小时候间他。”
“”秘书无语半天后。说道。“好。就这样去告前台。”在她眼里。
公司里面。何总用说。他想干啥就干啥。外人想不通他的经营思路。也从无法预料他的目标。
他是想开览器与微软的Ie抢市场？还有要搞即通讯向腾讯开展？有时候。又让人觉的。何笑有进军电子商务市场。挑战马云在国内的垄断的位。
不。何笑这么想。用不着职员们操心。
反正。整个公司有进斗金《秒杀软件》。以及《水幕天华防火墙》每年提供提供每年数百亿的收入。除去经营成本广告成本渠道成本海口关税等等各方面的成本之后。并且。在大范围高新高奖金股权激励等等政策。让全体员工向心力良好之外。公司剩余的纯利润不会少oo亿人民币。
o亿元的利润。腾讯也要目瞪口呆。让华为也要羡慕。让移动电信等等公司也要眼红。
这样的业绩。随便笑这么折错了一万次。有庞大的提款机在后面撑腰。公司也是不至于兵败如山倒。
而周妖瞳周总。人交往不太精通。动不动就暴脾气。也实在不像一名合格的经理人。不过。周总有时候的建议能够让何Boss听的进去。于是。公司里面很多有有新的想法。往往不敢直接投给何笑而是送到周妖瞳的信箱中。如果。周妖瞳觉不错。转递给何笑。这样一些建议的采纳可能性大增。公司中于员工的一些不错的建议。往往奖励的颇为丰厚。
比如。一名职员曾建议。让公级制度。把所有职员分成1oo级。新入行的o级职员。在公司里面工作时间本分任务立功表现其他员工的看法顾客的好评项目任务-达成一定条件。统计记录上该员工的经验值就上涨几分。达到具体的经验值就可以申请升级。升级后薪水奖金假期福利等等待遇都是全面的提升。
如果说。如今才进入公司的职员是o级职员。基本工资是月o。那么。一般。只要他本分工作做的不错。大约三个间。就能升级为一级员工月薪变成o-年假o天。总之。根据表现经验值飞涨之后。等级高到一定程度。一个职员的薪水可能将是总裁的几倍。假如。在未来级的员工。那么就算他是一名扫的的。那么月薪也是十万起步。其他福利奖金等等待遇。加起来。年5万不是梦。
周妖瞳转告何笑这议。
何笑很高兴的采用了。
公司最怕什么？
最怕职员无动力。
这样网游化的管理。员工上班做项目等于玩游戏升级。
公司上班成了游戏升级。游戏中的角色。就是员工自己本人。
只要。职员不断关注自己的经验值。关注自己等级。几乎每天。完成工作任-。者功表现。经验值都在不断上升。所以。每一天都能带给职员持续的升级快感。让他感觉自己的价值不断被数据体现了出来。那么久而久之。考虑到自己辛苦苦赚来的级经验值。将来。职员跳槽之类的情肯定会降最低。
片刻后前台小姐转：“周先生抱歉了。您稍等半小时。我们公司的何总柯总都不在。不过。却有一位周总。与您同姓呢。”
“周总？”周鸿问。
“周妖瞳拉。很有名的。媒体上经常刊登她的靓照。”
“谢谢了。小姐。”周鸿笑了。“对了。趁着还有还有些时间。可否问些你们公司的公开新闻消息？”
“恩。本公司除了心机密之外。没有什么不可说的。很多西。我们都是主动向媒体透明。一个增加知名度。二是让用户更放心我们的公司产品技术和实力... -->>
软件帝国 第1o9章 周妖瞳vs周鸿祎
“周总。有一行人。要与我们公司老总商量一重。但他没预约。何总不管我们了。柯总裁海外。孟总裁国内搞销售。公司里面老总。就您了。”总裁办公室中。秘书报道。
妖瞳抬头问道：“哦？是什么来头？”
“奇虎公司的周鸿。在国内虽不是一个大公。但是。他们的炒作功力很厉害。全国很少有不知道奇虎公6o全卫士的网民。”秘书说道。
妖瞳点了点头。：“好吧。我就见见他!看周鸿葫芦里面卖的是什么药。恩。我都是大公司老总了。要不灌他干啥而来。先杀杀威风。告诉周鸿。等半个小时。半小时候间他。”
“”秘书无语半天后。说道。“好。就这样去告前台。”在她眼里。
公司里面。何总用说。他想干啥就干啥。外人想不通他的经营思路。也从无法预料他的目标。
他是想开览器与微软的Ie抢市场？还有要搞即通讯向腾讯开展？有时候。又让人觉的。何笑有进军电子商务市场。挑战马云在国内的垄断的位。
不。何笑这么想。用不着职员们操心。
反正。整个公司有进斗金《秒杀软件》。以及《水幕天华防火墙》每年提供提供每年数百亿的收入。除去经营成本广告成本渠道成本海口关税等等各方面的成本之后。并且。在大范围高新高奖金股权激励等等政策。让全体员工向心力良好之外。公司剩余的纯利润不会少oo亿人民币。
o亿元的利润。腾讯也要目瞪口呆。让华为也要羡慕。让移动电信等等公司也要眼红。
这样的业绩。随便笑这么折错了一万次。有庞大的提款机在后面撑腰。公司也是不至于兵败如山倒。
而周妖瞳周总。人交往不太精通。动不动就暴脾气。也实在不像一名合格的经理人。不过。周总有时候的建议能够让何Boss听的进去。于是。公司里面很多有有新的想法。往往不敢直接投给何笑而是送到周妖瞳的信箱中。如果。周妖瞳觉不错。转递给何笑。这样一些建议的采纳可能性大增。公司中于员工的一些不错的建议。往往奖励的颇为丰厚。
比如。一名职员曾建议。让公级制度。把所有职员分成1oo级。新入行的o级职员。在公司里面工作时间本分任务立功表现其他员工的看法顾客的好评项目任务-达成一定条件。统计记录上该员工的经验值就上涨几分。达到具体的经验值就可以申请升级。升级后薪水奖金假期福利等等待遇都是全面的提升。
如果说。如今才进入公司的职员是o级职员。基本工资是月o。那么。一般。只要他本分工作做的不错。大约三个间。就能升级为一级员工月薪变成o-年假o天。总之。根据表现经验值飞涨之后。等级高到一定程度。一个职员的薪水可能将是总裁的几倍。假如。在未来级的员工。那么就算他是一名扫的的。那么月薪也是十万起步。其他福利奖金等等待遇。加起来。年5万不是梦。
周妖瞳转告何笑这议。
何笑很高兴的采用了。
公司最怕什么？
最怕职员无动力。
这样网游化的管理。员工上班做项目等于玩游戏升级。
公司上班成了游戏升级。游戏中的角色。就是员工自己本人。
只要。职员不断关注自己的经验值。关注自己等级。几乎每天。完成工作任-。者功表现。经验值都在不断上升。所以。每一天都能带给职员持续的升级快感。让他感觉自己的价值不断被数据体现了出来。那么久而久之。考虑到自己辛苦苦赚来的级经验值。将来。职员跳槽之类的情肯定会降最低。
片刻后前台小姐转：“周先生抱歉了。您稍等半小时。我们公司的何总柯总都不在。不过。却有一位周总。与您同姓呢。”
“周总？”周鸿问。
“周妖瞳拉。很有名的。媒体上经常刊登她的靓照。”
“谢谢了。小姐。”周鸿笑了。“对了。趁着还有还有些时间。可否问些你们公司的公开新闻消息？”
“恩。本公司除了心机密之外。没有什么不可说的。很多西。我们都是主动向媒体透明。一个增加知名度。二是让用户更放心我们的公司产品技术和实力... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读