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万程工贸公司设在市里的办公室，在市里主要街道商业街中段繁华地带的一个商务大楼上，还只是个运营性公司的雏形。
一共租了大小不一三间办公室，经理单独一间，销售、调研、公关、报关、策划都挤在一个大格子间里，还有一间做会议室。
公司现在还没有做大，对办公部分需求不大。等哪一天真正做大了，公司总部就会搬来市里，这些部门就要全部重新划分，再增加财务、人力、技术等后台支撑部门，一个完整的公司办公运营机构，就初具规模了。
可是，现在刘万程准备把这个计划提前了。他对吴晓波不放心，得把这小子拴在身边，看住他。
刘万程进公司职员的大办公室，里面的员工看见他来了，立马都站起来向着他鞠躬:“老板好！”
这个举动吓刘万程一跳，报告会那会儿还没这规矩呢！
他还真受不了这个，也挨个的鞠躬还礼:“你好，你好，你们辛苦。”
二十几个职员，弯二十几下腰，刘万程是直咧嘴呀。
他弯着腰就进了吴晓波的办公室，进门就问:“你这些破玩意儿都哪儿学的，这不折腾吗？我腰都酸了！”
吴晓波就嘿嘿地笑:“跟你学的呀。你不要公司正规化嘛。这是倭国办公礼仪，我上mba的时候，参观首都外资企业，人家就是这个样子。我就顺便让孙经理连这也当礼仪教了。你还别说嘿，这礼仪一用，看着还真像个大公司样儿了。”
刘万程就不耐烦:“这都什么乱七八糟的？好东西你不学，明天赶紧给我去了！”
吴晓波就得意说:“这你就不懂了吧？这叫等级划分。要时刻提醒大家，各自处在什么位置。只有明白了自己的位置，才能时刻提醒自己，在为谁工作，谁给你支付工资？也才能激发大家努力工作，向上进取的精神。不想做老板的员工不是好员工。你今天工作不努力，明天就得努力找工作。”
刘万程说:“这都什么呀，咱们国家，讲究人人平等，你不知道啊？”
吴晓波不屑一顾:“江山机器厂算哪个国家的？那倒人人平等了，可只是表面上的。咱们自己干，讲究实际，不玩虚的，就要职位分明，各尽其责，要不然还不得乱套！”
刘万程觉得，吴晓波学来的，倭国等级竞争管理制度，不是说没有优点，但对于这个有着五千年文明的古老国度而言，不见得就完全适用。
因为倭国没有文明，他们无法理解文明是如何一点点，一代代，潜移默化，渗入到这个古老民族的骨髓里去的。
古代皇帝治国，不约而同地选择儒家的仁，而非法家的法制，不是没有道理，而是道理深邃到一般人无法理解。
可就算吴晓波的这个做法有道理，但这也太过了点吧？他就指着自己的腰说:“腰受不了啊！”
吴晓波说:“你是老板啊，谁让你给他们鞠躬的？点点头就行啦。”
刘万程就坐进吴晓波办公桌对面的椅子里说:“成，你有理。不扯闲篇儿了，跟你商量个事儿。我也打算搬到你这边来办公。”说完就看着吴晓波。
听刘万程要搬到这边来，吴晓波吃一惊，看着他问:“咋，嫂子监督太严，跑我这里来躲清静？”
刘万程就奇怪，吴晓波反应很正常，不像是心里有鬼的样子啊？
刘万程就不动声色，继续说:“咱们不是考虑代管铸造分厂吗，我搬过来，做管理计划的时候大家在一起，商量事情方便一些。”
吴晓波就皱着眉，做出为难的样子来说:“唉呀，我这儿都占满了呀，四周也没有空房间，上哪儿给你找间办公室？要不你用我的，我出去和大家挤挤？”
刘万程立刻说:“也成。”
吴晓波立马翻脸:“什么就也成啊？我一公司副总，你让我和大家挤一块儿，像话吗？”
刘万程说:“那咋办呢？难不成你让我这个正总和大家挤一块儿？”
吴晓波就坏笑说:“那就是您自己的事儿了，我管不着。”
他这些话非常自然，也非常符合他以往的说话风格，一点毛病没有，还是正常反应。因为如果他心里有鬼，刘万程提出搬过来，他就不敢反对，怕引起刘万程的怀疑。
他在自己的地盘上唯我独尊，作威作福惯了，当然不希望有个比他还大的过来管着他，这符合他的性格。只从他让那帮手下见了上司要鞠躬这一件事上，就可以反映出他的心态。
如果他真有要跳槽的打算，就不会对手底下员工要求这么严格。
这个，刘万程是根据自己的体会得出来的结论。
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万程工贸公司设在市里的办公室，在市里主要街道商业街中段繁华地带的一个商务大楼上，还只是个运营性公司的雏形。
一共租了大小不一三间办公室，经理单独一间，销售、调研、公关、报关、策划都挤在一个大格子间里，还有一间做会议室。
公司现在还没有做大，对办公部分需求不大。等哪一天真正做大了，公司总部就会搬来市里，这些部门就要全部重新划分，再增加财务、人力、技术等后台支撑部门，一个完整的公司办公运营机构，就初具规模了。
可是，现在刘万程准备把这个计划提前了。他对吴晓波不放心，得把这小子拴在身边，看住他。
刘万程进公司职员的大办公室，里面的员工看见他来了，立马都站起来向着他鞠躬:“老板好！”
这个举动吓刘万程一跳，报告会那会儿还没这规矩呢！
他还真受不了这个，也挨个的鞠躬还礼:“你好，你好，你们辛苦。”
二十几个职员，弯二十几下腰，刘万程是直咧嘴呀。
他弯着腰就进了吴晓波的办公室，进门就问:“你这些破玩意儿都哪儿学的，这不折腾吗？我腰都酸了！”
吴晓波就嘿嘿地笑:“跟你学的呀。你不要公司正规化嘛。这是倭国办公礼仪，我上mba的时候，参观首都外资企业，人家就是这个样子。我就顺便让孙经理连这也当礼仪教了。你还别说嘿，这礼仪一用，看着还真像个大公司样儿了。”
刘万程就不耐烦:“这都什么乱七八糟的？好东西你不学，明天赶紧给我去了！”
吴晓波就得意说:“这你就不懂了吧？这叫等级划分。要时刻提醒大家，各自处在什么位置。只有明白了自己的位置，才能时刻提醒自己，在为谁工作，谁给你支付工资？也才能激发大家努力工作，向上进取的精神。不想做老板的员工不是好员工。你今天工作不努力，明天就得努力找工作。”
刘万程说:“这都什么呀，咱们国家，讲究人人平等，你不知道啊？”
吴晓波不屑一顾:“江山机器厂算哪个国家的？那倒人人平等了，可只是表面上的。咱们自己干，讲究实际，不玩虚的，就要职位分明，各尽其责，要不然还不得乱套！”
刘万程觉得，吴晓波学来的，倭国等级竞争管理制度，不是说没有优点，但对于这个有着五千年文明的古老国度而言，不见得就完全适用。
因为倭国没有文明，他们无法理解文明是如何一点点，一代代，潜移默化，渗入到这个古老民族的骨髓里去的。
古代皇帝治国，不约而同地选择儒家的仁，而非法家的法制，不是没有道理，而是道理深邃到一般人无法理解。
可就算吴晓波的这个做法有道理，但这也太过了点吧？他就指着自己的腰说:“腰受不了啊！”
吴晓波说:“你是老板啊，谁让你给他们鞠躬的？点点头就行啦。”
刘万程就坐进吴晓波办公桌对面的椅子里说:“成，你有理。不扯闲篇儿了，跟你商量个事儿。我也打算搬到你这边来办公。”说完就看着吴晓波。
听刘万程要搬到这边来，吴晓波吃一惊，看着他问:“咋，嫂子监督太严，跑我这里来躲清静？”
刘万程就奇怪，吴晓波反应很正常，不像是心里有鬼的样子啊？
刘万程就不动声色，继续说:“咱们不是考虑代管铸造分厂吗，我搬过来，做管理计划的时候大家在一起，商量事情方便一些。”
吴晓波就皱着眉，做出为难的样子来说:“唉呀，我这儿都占满了呀，四周也没有空房间，上哪儿给你找间办公室？要不你用我的，我出去和大家挤挤？”
刘万程立刻说:“也成。”
吴晓波立马翻脸:“什么就也成啊？我一公司副总，你让我和大家挤一块儿，像话吗？”
刘万程说:“那咋办呢？难不成你让我这个正总和大家挤一块儿？”
吴晓波就坏笑说:“那就是您自己的事儿了，我管不着。”
他这些话非常自然，也非常符合他以往的说话风格，一点毛病没有，还是正常反应。因为如果他心里有鬼，刘万程提出搬过来，他就不敢反对，怕引起刘万程的怀疑。
他在自己的地盘上唯我独尊，作威作福惯了，当然不希望有个比他还大的过来管着他，这符合他的性格。只从他让那帮手下见了上司要鞠躬这一件事上，就可以反映出他的心态。
如果他真有要跳槽的打算，就不会对手底下员工要求这么严格。
这个，刘万程是根据自己的体会得出来的结论。
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