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反响特别的好，甚至还有服装杂志过来商谈，可否把古氏那个系列的衣服编入杂志里面做推广。
这是自己第一次那么有成就感，站在新品发布会的现场，看着性感高挑的模特穿着他们一一次开会重做方案，修改设计出来的衣服，看着秀场里面观众惊艳的眼神，那时候古傲杰终于体会到了成就感。
也正是从那个时候开始，古傲杰对于董事长这个职位有了新的理解。它不仅仅代表的是古氏最高负责人，也是一种沉重的责任。当你每天批阅着繁重的文件时，心里面确实会觉得这很枯燥，甚至很想放弃，毕竟人的耐心都是有限的。可等你坚持着把一个重大的决定实施，看着所有的人，都在为你辛苦做出来的东西所感叹的时候，你就会觉得拥有了全世界。
古傲杰也就是在那时才发现，其实做一个董事长也不错。因为它会给你无与伦比的成就感，你会觉得你站在了最高的位置。当所有的人都有一种仰慕的眼光看着你的时候，甚至都会有一种天下尽在我手的感觉。古傲杰承认自己当时确实是有一些飘飘然，一度迷恋上了权利，甚至开始着手把企业的管理重新定位了一下。
从哥哥那里传下来的规矩，古氏集团一直都是各司其职，各个部门之间的联系都很密切，每次要做一个任务的时候，都是由管理人员把任务的要求，以及需要达到的效果下发下去，随后便全权由各个部门来负责。
如果有什么需要通过其他部门来做的事情，便全部由各个部门的主管来进行协商，甚至可以不需要上报。集团里面唯一的要求就是把上面布置下来的任务全部完成，这便是唯一的要求。至于整个任务是怎样进行的，并不会有过多的干涉。
可古傲杰渐渐已经不能够满足这样的模式，他甚至觉得这样的经营理念是错误的。哥哥一直希望能够把公司打造成人性化管理，但是这样的管理模式下确实有很多的漏洞。各个部门的公司主管，其实可以利用职务之便而做很多大家看不到的事情，因为公司上面的管理层对他们工作的过程并不是很关心，只要求结果。
古傲杰还曾经在下面找了几个基层人员调查，确实也存在着一些隐形的问题。这也更加印证了自己当时的想法，哥哥那样的经营理念其实是有陋习的。这样会使得很多人在无形中放松了的工作态度，时间长了以后他们会把每个任务都当成是一种作业，完成了便好，甚至可以不择手段。
他研究了很久，所得出的结论就是，应该把所有人的权力全部集中起来，交给自己来裁决。虽然还是会给予他们相对的权利，但是也要对他们的相关工作进行力度更大的监督。一旦集团里面出现工作怠慢，工作作风不良等一系列的问题，都可以匿名举报。古傲杰通过这样的方式处置了公司里面不少的人，确实每次当看到他们的命运捏在自己手里的时候，会觉得自己有着掌握的能力。
古傲杰甚至渐渐的喜欢上了操控权力的感觉，他觉得自己这样只是在一次次的尝试着，怎样改变公司的管理模式，想要在探索中寻找出一条适合股市更好的管理道路。可是他就忽略了他探索的过程中有多少无辜的公司成员，因为他这样或那样的一时性起失去了工作，便成了无业游民。
他还不知道，当他这样乐此不疲地探索时，已经引起了古绍华的注意。有不少公司老员工，因为自己莫名其妙的被开除了去找管理人员投诉，但是却又被相关的管理人员告知是上面的意思。员工们辛辛苦苦的工作无非就是为了家庭，现在莫名其妙丢掉了工作，但是想要一个说法。
在投告无门的情况下，他们便找到了古绍华，并且将这样莫名其妙的规章制度也反映给他。古绍华也是很不解，以前公司里面从来都没有出现过这样的情况，而且除了他们以外也没有人过来和自己反应。
如果是按照这个人说的，他们只是在进行着日常的工作，又怎么可能会被莫名其妙的开除呢？按照他们和自己说的，他们每天所做的事情并没有什么触犯的公司条例的。
古绍华答应他们，自己会进行相关的调查，先让他们在家里面休息一段时间，并且在家休息这段时间的工资，自己会私下给他们结。然后这件事情有眉目了，自己一定会给他们一个交代。老员工们看到老董事长对他们还是很负责任的，这才压下了心里面的气氛，打算等着老董事长调查清楚事情以后，再做其他的打算。
可古绍华万万没想到，自己到公司里面一调查才发现，古氏集团一直固有的管理模式，已经被人改得面目全非，公司里面也是乌烟瘴气。
反响特别的好，甚至还有服装杂志过来商谈，可否把古氏那个系列的衣服编入杂志里面做推广。
这是自己第一次那么有成就感，站在新品发布会的现场，看着性感高挑的模特穿着他们一一次开会重做方案，修改设计出来的衣服，看着秀场里面观众惊艳的眼神，那时候古傲杰终于体会到了成就感。
也正是从那个时候开始，古傲杰对于董事长这个职位有了新的理解。它不仅仅代表的是古氏最高负责人，也是一种沉重的责任。当你每天批阅着繁重的文件时，心里面确实会觉得这很枯燥，甚至很想放弃，毕竟人的耐心都是有限的。可等你坚持着把一个重大的决定实施，看着所有的人，都在为你辛苦做出来的东西所感叹的时候，你就会觉得拥有了全世界。
古傲杰也就是在那时才发现，其实做一个董事长也不错。因为它会给你无与伦比的成就感，你会觉得你站在了最高的位置。当所有的人都有一种仰慕的眼光看着你的时候，甚至都会有一种天下尽在我手的感觉。古傲杰承认自己当时确实是有一些飘飘然，一度迷恋上了权利，甚至开始着手把企业的管理重新定位了一下。
从哥哥那里传下来的规矩，古氏集团一直都是各司其职，各个部门之间的联系都很密切，每次要做一个任务的时候，都是由管理人员把任务的要求，以及需要达到的效果下发下去，随后便全权由各个部门来负责。
如果有什么需要通过其他部门来做的事情，便全部由各个部门的主管来进行协商，甚至可以不需要上报。集团里面唯一的要求就是把上面布置下来的任务全部完成，这便是唯一的要求。至于整个任务是怎样进行的，并不会有过多的干涉。
可古傲杰渐渐已经不能够满足这样的模式，他甚至觉得这样的经营理念是错误的。哥哥一直希望能够把公司打造成人性化管理，但是这样的管理模式下确实有很多的漏洞。各个部门的公司主管，其实可以利用职务之便而做很多大家看不到的事情，因为公司上面的管理层对他们工作的过程并不是很关心，只要求结果。
古傲杰还曾经在下面找了几个基层人员调查，确实也存在着一些隐形的问题。这也更加印证了自己当时的想法，哥哥那样的经营理念其实是有陋习的。这样会使得很多人在无形中放松了的工作态度，时间长了以后他们会把每个任务都当成是一种作业，完成了便好，甚至可以不择手段。
他研究了很久，所得出的结论就是，应该把所有人的权力全部集中起来，交给自己来裁决。虽然还是会给予他们相对的权利，但是也要对他们的相关工作进行力度更大的监督。一旦集团里面出现工作怠慢，工作作风不良等一系列的问题，都可以匿名举报。古傲杰通过这样的方式处置了公司里面不少的人，确实每次当看到他们的命运捏在自己手里的时候，会觉得自己有着掌握的能力。
古傲杰甚至渐渐的喜欢上了操控权力的感觉，他觉得自己这样只是在一次次的尝试着，怎样改变公司的管理模式，想要在探索中寻找出一条适合股市更好的管理道路。可是他就忽略了他探索的过程中有多少无辜的公司成员，因为他这样或那样的一时性起失去了工作，便成了无业游民。
他还不知道，当他这样乐此不疲地探索时，已经引起了古绍华的注意。有不少公司老员工，因为自己莫名其妙的被开除了去找管理人员投诉，但是却又被相关的管理人员告知是上面的意思。员工们辛辛苦苦的工作无非就是为了家庭，现在莫名其妙丢掉了工作，但是想要一个说法。
在投告无门的情况下，他们便找到了古绍华，并且将这样莫名其妙的规章制度也反映给他。古绍华也是很不解，以前公司里面从来都没有出现过这样的情况，而且除了他们以外也没有人过来和自己反应。
如果是按照这个人说的，他们只是在进行着日常的工作，又怎么可能会被莫名其妙的开除呢？按照他们和自己说的，他们每天所做的事情并没有什么触犯的公司条例的。
古绍华答应他们，自己会进行相关的调查，先让他们在家里面休息一段时间，并且在家休息这段时间的工资，自己会私下给他们结。然后这件事情有眉目了，自己一定会给他们一个交代。老员工们看到老董事长对他们还是很负责任的，这才压下了心里面的气氛，打算等着老董事长调查清楚事情以后，再做其他的打算。
可古绍华万万没想到，自己到公司里面一调查才发现，古氏集团一直固有的管理模式，已经被人改得面目全非，公司里面也是乌烟瘴气。