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自然也就消散了。不但心里面的怨气没了，反而还千恩万谢的感谢老董事长。人家明明已经退休了，还要为了他们的工作操心，要是在和人家闹，可就是他们的不对了。
古绍华自从那件事情以后就开始留心集团里面的事情，他安排人在集团里面找了一些比较踏实肯干，信得过的员工，只要集团里面有任何的风吹草动，就马上来报告自己。如果给出的信息有价值，还会给他们相对的报酬。
开始的时候，古绍华还在纠结着自己这样做，是不是对弟弟的不信任？当初人家万般推辞，自己非要把这个董事长的位置交给他。现在反而还在公司里面安插的人手来监视他，于情于理都不太合适。要是被他知道了，自己这张老脸就没法搁了。
可当后来自己得到了各种各样的信息以后，古绍华就开始庆幸自己这么早做了打算。多方打听以后，他也大概了解了弟弟为什么现在会变成这样。最开始的时候，弟弟刚做了董事长，还算是对工作比较尽心。自己以前在做董事长时，每天的工作可以说是又枯燥又繁重，而且重复的内容大概都差不多。
所以对于他现在每天要做的事情，自己当然很有体会。当时他刚刚接手，一定不能够适应这么繁重的工作量，但是从来都没有和自己抱怨过。也因为这样，他还在心里面夸过自己这个弟弟。
可当他自己完成了一个重大项目的决定后，便开始有些膨胀。根据公司的人来回报，他开始出现异常的举动，是在他第一次举办了服装秀场以后。公司里以前一直都是各司其职，因为自己推出人性化的管理，所以对于下面的工作一般都不会太过于检查，只要他们能够在规定的时间内完成相应的，任务量就可以了。
但是从那次秀场以后，他就开始插手集团各个部门相关的工作，甚至还会时不时的下去检查，美名其曰是为了监督他们更好的完成任务。
一开始的时候，集团的员工并没有觉得有什么异常。毕竟他是新董事长，有一些自己不同的做事风格，也是他们这些员工应该去适应的。可后来才发现，这位董事长不仅仅会时不时的下来检查，而且对于他们的日常工作也会插手，有的时候甚至还会再来一些反作用。
集团里每天的工作量很大，每一位在机关里面工作的员工，除了中午休息的时间以外，基本上都要去忙工作，但如果能够提前完成工作，想要在工作之余休息一下也不是不可以的。这些虽然公司没有规定，但是集团的员工一直都是这样做的，也从来都没有人说过不可以。这位新的董事长去部门视察的时候，仅仅是因为一个小职员提前完成了任务小睡一下，被他看见了，就直接开除了人家。
当时集团里面其他的员工也曾经提出抗议，不过后来并没有得到什么回应，而且董事长放出话来，如果有任何人挑战公司规定权威，一样会受到开除的处理。员工们虽然有怨气，可也敢怒不敢言。谁让人家新官上任三把火，既然这位新董事长的做事风格和以前的不一样，他们自己做些做职员的，也只能够努力的去适应领导。
也就是从那个时候开始，这位新的董事长体会到了开除员工的快感，总是会找出各种各样的理由到下面示威，随便的滥用自己的权力。后来古绍华发现他这样的毛病以后，就把刚刚从国外毕业回来的儿子安排进了公司里。一进到公司里边给儿子总裁的职务，也是为了能够让他制约一下他二叔的权利。
当时儿子刚进公司的时候，自己就已经和他说过很多次了。无论如何一定要按照自己以前的管理模式来，不管是对员工，还是对公司的管理，绝对不可以滥用权力，要秉持着人性化的管理。尽可能的给员工更多的自由，给他们相应的福利，目的就是为了让他们能够在更加舒适的工作环境内，完成他们的工作。
老爷子定这样的规矩，就是因为自己也是从基层做起的，很理解下面的员工每天的日常生活。那些出来工作的人也都不容易，而且有很多的员工都是在古氏还是一个小公司的时候，便一直在这里工作的。
古绍华对这些员工很有感情，而且也很感激他们能够陪着自己一直打拼下来。所以现在古氏发展的这么好，古绍华就想着也给他们更多的福利，有钱大家一起赚，有福大家一起享。
当时自己推出这样的管理模式后，公司的员工们都非常的支持，而且也是从那个时候开始，公司里面工作的气氛一直很好，大家一直保持热情。所以古绍华并不觉得自己这样的管理模式有什么问题，反而觉得应该继续这样坚持下去。
自然也就消散了。不但心里面的怨气没了，反而还千恩万谢的感谢老董事长。人家明明已经退休了，还要为了他们的工作操心，要是在和人家闹，可就是他们的不对了。
古绍华自从那件事情以后就开始留心集团里面的事情，他安排人在集团里面找了一些比较踏实肯干，信得过的员工，只要集团里面有任何的风吹草动，就马上来报告自己。如果给出的信息有价值，还会给他们相对的报酬。
开始的时候，古绍华还在纠结着自己这样做，是不是对弟弟的不信任？当初人家万般推辞，自己非要把这个董事长的位置交给他。现在反而还在公司里面安插的人手来监视他，于情于理都不太合适。要是被他知道了，自己这张老脸就没法搁了。
可当后来自己得到了各种各样的信息以后，古绍华就开始庆幸自己这么早做了打算。多方打听以后，他也大概了解了弟弟为什么现在会变成这样。最开始的时候，弟弟刚做了董事长，还算是对工作比较尽心。自己以前在做董事长时，每天的工作可以说是又枯燥又繁重，而且重复的内容大概都差不多。
所以对于他现在每天要做的事情，自己当然很有体会。当时他刚刚接手，一定不能够适应这么繁重的工作量，但是从来都没有和自己抱怨过。也因为这样，他还在心里面夸过自己这个弟弟。
可当他自己完成了一个重大项目的决定后，便开始有些膨胀。根据公司的人来回报，他开始出现异常的举动，是在他第一次举办了服装秀场以后。公司里以前一直都是各司其职，因为自己推出人性化的管理，所以对于下面的工作一般都不会太过于检查，只要他们能够在规定的时间内完成相应的，任务量就可以了。
但是从那次秀场以后，他就开始插手集团各个部门相关的工作，甚至还会时不时的下去检查，美名其曰是为了监督他们更好的完成任务。
一开始的时候，集团的员工并没有觉得有什么异常。毕竟他是新董事长，有一些自己不同的做事风格，也是他们这些员工应该去适应的。可后来才发现，这位董事长不仅仅会时不时的下来检查，而且对于他们的日常工作也会插手，有的时候甚至还会再来一些反作用。
集团里每天的工作量很大，每一位在机关里面工作的员工，除了中午休息的时间以外，基本上都要去忙工作，但如果能够提前完成工作，想要在工作之余休息一下也不是不可以的。这些虽然公司没有规定，但是集团的员工一直都是这样做的，也从来都没有人说过不可以。这位新的董事长去部门视察的时候，仅仅是因为一个小职员提前完成了任务小睡一下，被他看见了，就直接开除了人家。
当时集团里面其他的员工也曾经提出抗议，不过后来并没有得到什么回应，而且董事长放出话来，如果有任何人挑战公司规定权威，一样会受到开除的处理。员工们虽然有怨气，可也敢怒不敢言。谁让人家新官上任三把火，既然这位新董事长的做事风格和以前的不一样，他们自己做些做职员的，也只能够努力的去适应领导。
也就是从那个时候开始，这位新的董事长体会到了开除员工的快感，总是会找出各种各样的理由到下面示威，随便的滥用自己的权力。后来古绍华发现他这样的毛病以后，就把刚刚从国外毕业回来的儿子安排进了公司里。一进到公司里边给儿子总裁的职务，也是为了能够让他制约一下他二叔的权利。
当时儿子刚进公司的时候，自己就已经和他说过很多次了。无论如何一定要按照自己以前的管理模式来，不管是对员工，还是对公司的管理，绝对不可以滥用权力，要秉持着人性化的管理。尽可能的给员工更多的自由，给他们相应的福利，目的就是为了让他们能够在更加舒适的工作环境内，完成他们的工作。
老爷子定这样的规矩，就是因为自己也是从基层做起的，很理解下面的员工每天的日常生活。那些出来工作的人也都不容易，而且有很多的员工都是在古氏还是一个小公司的时候，便一直在这里工作的。
古绍华对这些员工很有感情，而且也很感激他们能够陪着自己一直打拼下来。所以现在古氏发展的这么好，古绍华就想着也给他们更多的福利，有钱大家一起赚，有福大家一起享。
当时自己推出这样的管理模式后，公司的员工们都非常的支持，而且也是从那个时候开始，公司里面工作的气氛一直很好，大家一直保持热情。所以古绍华并不觉得自己这样的管理模式有什么问题，反而觉得应该继续这样坚持下去。