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sp; 之前汽水厂效益最好的时候,一年也就两百万不到。
梁老板接手厂子,才多久时间?
从打出广告,到昨天,又才多久?
“老何,真是1500多万?不开玩笑?”余飞翔咽了口口水,却发现嘴巴里和嗓子里都干干的。
“这么大的事,老板在这呢,我能开玩笑?!”何新福晃了晃手里的清单,递过去,说:“喏,你们自己看嘛!”
清单传阅了一圈,最后回到了何新福的手里。
然后,掌声响起来。
接下来,掌声热烈起来。
最后,不算大的办公室,就那么二十号人不到,可是掌声,却几乎要掀翻了屋顶!
喜悦、兴奋、激动,洋溢在每个人的脸上。
督察处和于和平、人事的吴爱国,一批老员工,眼眶忍不住就微微发红。
不错,这帮以前走过来的老员工的确有一身的毛病,很多人在厂子里肆意妄为,搞得梁一飞看不下去;可是,爱厂如家四个字,的确并非虚言,在厂子里干了几十年,自己的半辈子,自己的青春,都伴随着厂子的成长和衰败。
对于这个厂子,不管是之前的汽水厂,还是华强厂,他们都有着很深的感情。
谁愿意看到自己的‘大家庭’乌烟瘴气,一天天衰败下去?!
他们无能为力,可并不代表他们不心疼!
能当好人,没人想当坏人,能积极向上,没人愿意自甘堕落。
之前,他们没有办法,只能冷眼旁观,只能混日子,只能看着像罗贡献这一类人,把好端端的一个厂子搞得衰败残破,他们跟着破罐子破摔。
而现在,希望就在眼前,甚至已经触手可及,这帮老员工怎么会不激动。
这一幕也落在梁一飞的眼睛里。
他很欣慰,也很兴幸。
欣慰的是自己这么长时间的努力,总算没有白费;庆幸的是,自己赶上了一个好时代。
往后二十年,哪怕是顶级一流的企业,用来粘合员工、激发员工动力的,说到底,还是生活的压力和经济利益,而在这个年代,在眼前的这批经历过‘以厂为家’大锅饭年代的老职工身上,的的确确能找到主人翁精神、奉献精神。
前提是,给他们一个发挥这种精神的平台。
这种精神即是厂子前进的动力,也是渡过难关的依靠,更是一个厂子的文化底蕴,气质灵魂。
而在那些才提拔起来不久的年轻员工脸上,梁一飞看到更多的,是对未来的希望和野心。
有希望,有野心,是好事,是开疆扩土的闯将,是征战四方的勇士,甚至是自己个人崇拜的群众基础。
在前方,有这样一批敢打敢拼,磨刀霍霍的年轻人,在后方,有这么一批经验丰富,甘于奉献的老同志,一个厂子怎么可能搞不好?华强厂的未来,怎么会没有希望?!
“同志们!”梁一飞抬起手,微微朝下一按。
什么叫做‘绝对权威’?此时体现无疑,梁一飞一出声,一抬手,办公室立刻安静了下来,几十道目光纷纷凝聚在他们的主心骨梁一飞身上。
梁一飞微微点头,朗声开口:“成绩很好,但还要再接再厉。今天请大家来,说三个事,第一,全场职工干部,这段时间辛苦了,接下来,人事和财务共同碰头,商量出一个薪资方案,全场职工发奖金,再次提高职工待遇,原则上,确保我们厂员工的平均收入,每个月不低于600块钱,中层领导收入,不低于一千元!建立激励机制,还是那句话,多劳多得,能者多得,不设上限!”
又是鼓掌,发自内心的。
上次涨工资才多久啊?下岗之后,全厂留下来的,普涨20%,这次干脆提高了600、1000这个档次。
全市的企业有一家算一家,除了老外,没人能拿到这个钱!
“第二个呢,余飞翔余主任……”梁一飞看向余飞翔。
余飞翔哗啦一下站起来,表情愣愣的。
他实际上已经是二线,今天来,就是应个景,没想到梁一飞还会主动给他安排任务。
人嘛,甭管能力高低、道德好坏,谁都希望被重视,正在当打之年,退居二线,无所事事拿着死工资,一开可能还觉得挺爽,可是时间久了,余飞翔也很失落。
“你坐。”梁一飞挥挥手:“你管着厂子退休、下岗工人安置这一块。以前,厂子困难,只能给他们这么多,现在条件好点了,你去调查一下,有哪些家庭的确有难处的,适当的给一些补贴。我给你划一条线:三十岁以下,身体健康,家里没有特殊负担的,一概不管。”
“厂长您放心,厂子里的人我都清楚,绝对不会让你的善心给糟蹋了。”余飞翔昂首挺胸说。
梁一飞点点头,余飞翔这样的老员工,不是没有能力,敲打一番后,如果他能洗心革面,未必不可以委以重任。
正如华强厂一般,脱胎换骨,凤凰涅槃。
sp; 之前汽水厂效益最好的时候,一年也就两百万不到。
梁老板接手厂子,才多久时间?
从打出广告,到昨天,又才多久?
“老何,真是1500多万?不开玩笑?”余飞翔咽了口口水,却发现嘴巴里和嗓子里都干干的。
“这么大的事,老板在这呢,我能开玩笑?!”何新福晃了晃手里的清单,递过去,说:“喏,你们自己看嘛!”
清单传阅了一圈,最后回到了何新福的手里。
然后,掌声响起来。
接下来,掌声热烈起来。
最后,不算大的办公室,就那么二十号人不到,可是掌声,却几乎要掀翻了屋顶!
喜悦、兴奋、激动,洋溢在每个人的脸上。
督察处和于和平、人事的吴爱国,一批老员工,眼眶忍不住就微微发红。
不错,这帮以前走过来的老员工的确有一身的毛病,很多人在厂子里肆意妄为,搞得梁一飞看不下去;可是,爱厂如家四个字,的确并非虚言,在厂子里干了几十年,自己的半辈子,自己的青春,都伴随着厂子的成长和衰败。
对于这个厂子,不管是之前的汽水厂,还是华强厂,他们都有着很深的感情。
谁愿意看到自己的‘大家庭’乌烟瘴气,一天天衰败下去?!
他们无能为力,可并不代表他们不心疼!
能当好人,没人想当坏人,能积极向上,没人愿意自甘堕落。
之前,他们没有办法,只能冷眼旁观,只能混日子,只能看着像罗贡献这一类人,把好端端的一个厂子搞得衰败残破,他们跟着破罐子破摔。
而现在,希望就在眼前,甚至已经触手可及,这帮老员工怎么会不激动。
这一幕也落在梁一飞的眼睛里。
他很欣慰,也很兴幸。
欣慰的是自己这么长时间的努力,总算没有白费;庆幸的是,自己赶上了一个好时代。
往后二十年,哪怕是顶级一流的企业,用来粘合员工、激发员工动力的,说到底,还是生活的压力和经济利益,而在这个年代,在眼前的这批经历过‘以厂为家’大锅饭年代的老职工身上,的的确确能找到主人翁精神、奉献精神。
前提是,给他们一个发挥这种精神的平台。
这种精神即是厂子前进的动力,也是渡过难关的依靠,更是一个厂子的文化底蕴,气质灵魂。
而在那些才提拔起来不久的年轻员工脸上,梁一飞看到更多的,是对未来的希望和野心。
有希望,有野心,是好事,是开疆扩土的闯将,是征战四方的勇士,甚至是自己个人崇拜的群众基础。
在前方,有这样一批敢打敢拼,磨刀霍霍的年轻人,在后方,有这么一批经验丰富,甘于奉献的老同志,一个厂子怎么可能搞不好?华强厂的未来,怎么会没有希望?!
“同志们!”梁一飞抬起手,微微朝下一按。
什么叫做‘绝对权威’?此时体现无疑,梁一飞一出声,一抬手,办公室立刻安静了下来,几十道目光纷纷凝聚在他们的主心骨梁一飞身上。
梁一飞微微点头,朗声开口:“成绩很好,但还要再接再厉。今天请大家来,说三个事,第一,全场职工干部,这段时间辛苦了,接下来,人事和财务共同碰头,商量出一个薪资方案,全场职工发奖金,再次提高职工待遇,原则上,确保我们厂员工的平均收入,每个月不低于600块钱,中层领导收入,不低于一千元!建立激励机制,还是那句话,多劳多得,能者多得,不设上限!”
又是鼓掌,发自内心的。
上次涨工资才多久啊?下岗之后,全厂留下来的,普涨20%,这次干脆提高了600、1000这个档次。
全市的企业有一家算一家,除了老外,没人能拿到这个钱!
“第二个呢,余飞翔余主任……”梁一飞看向余飞翔。
余飞翔哗啦一下站起来,表情愣愣的。
他实际上已经是二线,今天来,就是应个景,没想到梁一飞还会主动给他安排任务。
人嘛,甭管能力高低、道德好坏,谁都希望被重视,正在当打之年,退居二线,无所事事拿着死工资,一开可能还觉得挺爽,可是时间久了,余飞翔也很失落。
“你坐。”梁一飞挥挥手:“你管着厂子退休、下岗工人安置这一块。以前,厂子困难,只能给他们这么多,现在条件好点了,你去调查一下,有哪些家庭的确有难处的,适当的给一些补贴。我给你划一条线:三十岁以下,身体健康,家里没有特殊负担的,一概不管。”
“厂长您放心,厂子里的人我都清楚,绝对不会让你的善心给糟蹋了。”余飞翔昂首挺胸说。
梁一飞点点头,余飞翔这样的老员工,不是没有能力,敲打一番后,如果他能洗心革面,未必不可以委以重任。
正如华强厂一般,脱胎换骨,凤凰涅槃。