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师攻玉和齐美琼刚走到走廊上，齐美琼就扭头向师攻玉抛了一个媚眼，还说：“他不要我我一点也不在乎，我早就想和你在一起了！”确实，齐美琼很快就把陈甫正不要她当助理的事抛到九霄云外去了。
由于管理方法一致，师攻玉十分欣赏齐美琼。而齐美琼呢，也早就和师攻玉一鼻孔出气了。师攻玉夸齐美琼“不仅有压倒一切的气势，而且有驾驭环境变化的能力和技巧”。齐美琼非常佩服师攻玉的组织架构能力，在他的管理下，公司的运作很顺利，很少有人敢当拦路虎。之所以发生罢工事件，是因为公司效益不好，员工福利受到了损害。
不仅齐美琼崇拜师攻玉，陈甫正也特别信任他。以前，陈甫正曾问过师攻玉，是否要找一个人来出任副总经理，以协助他工作，这样，当他不在公司时，归他负责的事务就不致被耽误。师攻玉想让齐美琼来当副总经理，被陈甫正否决了。但是，师攻玉一直都让齐美琼做他的职务代理人——每次他离开公司，他都将印章交给齐美琼，让她代理他签署文件。尽管没有正式任命，齐美琼的地位实际上仅次于陈甫正和师攻玉。
齐美琼往上爬，是从就餐开始的。
公司有规定，经理以上人员在小餐厅吃饭，吃的是自助餐，一般会比大食堂好一些，但也好不到哪里去，无非就是分量多一些。
一开始，齐美琼是按规矩在大食堂打好饭菜，再端到小餐厅去吃，以便一边吃饭一边和经理们特别是师攻玉讨论工作。没过多久，她就厚着脸皮僭越成为小餐厅的就餐人员。经理们一般很看重自己的身份地位象征，自然很反感齐美琼的做法。见到齐美琼拿起勺子就盛饭，打菜，他们的脸色并不好看。齐美琼当然看得出人家的脸色，只好露出巴结、撒娇的笑脸，期望能得到他们默许。
虽然齐美琼在小餐厅吃饭并不会使经理们挨饿，但她毕竟知道应该得到他们的认可才是长久之计。所以，她利用工作之便，尽量对各位经理投其所好。而骂人则是她的特长。她往往能洞察到每位经理的好恶，因此就设法使他们称心。经理想骂而有所顾忌时，就是她出马的好时机。
有一次，电气经理钟涌浪想骂采购部的刘佳慧，原因是她在采购一台设备的电缆时没有按照清单上指定的品牌，而是擅自换成某个劣质供应商的产品。按照客户的要求，这些电缆是不能用的。这就意味着，要么偷梁换柱使用这些电缆欺骗客户，要么设备延期出货。类似这类事还不止一次，并且刘佳慧根本没有改正的态度，还不负责任地说什么“供应商说这是完全一样的东西，绝对不会出问题”。钟涌浪是不好骂人的，因为他们自己也会写错，每当这种时候还得请刘佳慧重买。
但齐美琼就不一样了，逮住刘佳慧就开骂：“你是来做事的还是来害人的？人家客户指定品牌你也能随便换的吗？客户告我们以次充好怎么办？你拿烂电缆敷衍客户，客户可不是傻子。客户不喜欢我们随意换电缆品牌，就像男人不喜欢女人偷汉子一样。以后要记住，把客户当主子，把供应商当仆人，你倒是一视同仁，这是个大错误！实在拿不定主意的时候，你打个电话问问钟经理不就行了，哪儿能自作主张？要知道，因为你的错误，这台设备不得不延期出货，我们又要被罚款了。这件事我会报告给师总，你这个季度的奖金肯定要扣！看你以后还敢不敢自以为是！”骂得刘佳慧站在那里，嘴巴撅得高高的，发了好一会儿呆。
齐美琼还帮姚继业骂过容金石。有一个摇摆输送机构的机架，中间要焊一根支撑，图面上要求用槽钢，容金石却用了一根方管。这样一来，不仅结构有差异，而且传感器无法安装。姚继业一直很反感此类随意修改结构的做法，却不好多说，因为图面问题多，动不动就要容金石帮忙按技术部要求改焊。当然他希望容金石能更主动地尊重技术部的意见。但是，容金石有他的看法，说什么“相信技术部，母猪会爬树。”他的理由是“技术部一会儿要这样，一会儿又要那样，根本没个准，喜欢瞎折腾。”所以，自作主张的事时有发生。
既然方管已经焊上去了，容金石就不想改，他说：“改来改去，不用你们技术部出力，我们又不是驴子！”姚继业好说歹说，容金石依然很抵触。齐美琼了解这件事后，冲到现场，指着容金石的鼻子骂道：“我说你这个人怎么就那么犟！槽钢是槽钢，方管是方管，怎么能随便换？你以为你是谁？你是小学生，有什么资格去改大学生的图面？人家是对是错你都要执行，由不得你。就算要处罚，也由公司决定，轮不到你来瞎操心。人家姚经理说得明明白白，要焊槽钢，你执行就是了，说些废话给谁听？”等齐美琼骂完，姚继业又用请求的口气对容金石说：“改一下吧，不然没法安装传感器。”这一硬一软迫使容金石不得不让步，他叫来两个人，对着机架手一挥：“改！”
渐渐地，经理们就再不讨厌她了，还认为她是自己的同盟。那么，在一起吃饭就更是可以接受的了，只要师攻玉不反对。
如果换一个人，师攻玉这一关会很难过。但齐美琼就不一样了，她已经自然而然地成了他的知己，所以他压根儿没有想过要把她赶出小餐厅。
那天平息了罢工事件后，又到了吃饭的时间。齐美琼紧挨着师攻玉，两人肩并肩走到小餐厅，口里不停地交谈着。师攻玉显得特别和颜悦色... -->>
师攻玉和齐美琼刚走到走廊上，齐美琼就扭头向师攻玉抛了一个媚眼，还说：“他不要我我一点也不在乎，我早就想和你在一起了！”确实，齐美琼很快就把陈甫正不要她当助理的事抛到九霄云外去了。
由于管理方法一致，师攻玉十分欣赏齐美琼。而齐美琼呢，也早就和师攻玉一鼻孔出气了。师攻玉夸齐美琼“不仅有压倒一切的气势，而且有驾驭环境变化的能力和技巧”。齐美琼非常佩服师攻玉的组织架构能力，在他的管理下，公司的运作很顺利，很少有人敢当拦路虎。之所以发生罢工事件，是因为公司效益不好，员工福利受到了损害。
不仅齐美琼崇拜师攻玉，陈甫正也特别信任他。以前，陈甫正曾问过师攻玉，是否要找一个人来出任副总经理，以协助他工作，这样，当他不在公司时，归他负责的事务就不致被耽误。师攻玉想让齐美琼来当副总经理，被陈甫正否决了。但是，师攻玉一直都让齐美琼做他的职务代理人——每次他离开公司，他都将印章交给齐美琼，让她代理他签署文件。尽管没有正式任命，齐美琼的地位实际上仅次于陈甫正和师攻玉。
齐美琼往上爬，是从就餐开始的。
公司有规定，经理以上人员在小餐厅吃饭，吃的是自助餐，一般会比大食堂好一些，但也好不到哪里去，无非就是分量多一些。
一开始，齐美琼是按规矩在大食堂打好饭菜，再端到小餐厅去吃，以便一边吃饭一边和经理们特别是师攻玉讨论工作。没过多久，她就厚着脸皮僭越成为小餐厅的就餐人员。经理们一般很看重自己的身份地位象征，自然很反感齐美琼的做法。见到齐美琼拿起勺子就盛饭，打菜，他们的脸色并不好看。齐美琼当然看得出人家的脸色，只好露出巴结、撒娇的笑脸，期望能得到他们默许。
虽然齐美琼在小餐厅吃饭并不会使经理们挨饿，但她毕竟知道应该得到他们的认可才是长久之计。所以，她利用工作之便，尽量对各位经理投其所好。而骂人则是她的特长。她往往能洞察到每位经理的好恶，因此就设法使他们称心。经理想骂而有所顾忌时，就是她出马的好时机。
有一次，电气经理钟涌浪想骂采购部的刘佳慧，原因是她在采购一台设备的电缆时没有按照清单上指定的品牌，而是擅自换成某个劣质供应商的产品。按照客户的要求，这些电缆是不能用的。这就意味着，要么偷梁换柱使用这些电缆欺骗客户，要么设备延期出货。类似这类事还不止一次，并且刘佳慧根本没有改正的态度，还不负责任地说什么“供应商说这是完全一样的东西，绝对不会出问题”。钟涌浪是不好骂人的，因为他们自己也会写错，每当这种时候还得请刘佳慧重买。
但齐美琼就不一样了，逮住刘佳慧就开骂：“你是来做事的还是来害人的？人家客户指定品牌你也能随便换的吗？客户告我们以次充好怎么办？你拿烂电缆敷衍客户，客户可不是傻子。客户不喜欢我们随意换电缆品牌，就像男人不喜欢女人偷汉子一样。以后要记住，把客户当主子，把供应商当仆人，你倒是一视同仁，这是个大错误！实在拿不定主意的时候，你打个电话问问钟经理不就行了，哪儿能自作主张？要知道，因为你的错误，这台设备不得不延期出货，我们又要被罚款了。这件事我会报告给师总，你这个季度的奖金肯定要扣！看你以后还敢不敢自以为是！”骂得刘佳慧站在那里，嘴巴撅得高高的，发了好一会儿呆。
齐美琼还帮姚继业骂过容金石。有一个摇摆输送机构的机架，中间要焊一根支撑，图面上要求用槽钢，容金石却用了一根方管。这样一来，不仅结构有差异，而且传感器无法安装。姚继业一直很反感此类随意修改结构的做法，却不好多说，因为图面问题多，动不动就要容金石帮忙按技术部要求改焊。当然他希望容金石能更主动地尊重技术部的意见。但是，容金石有他的看法，说什么“相信技术部，母猪会爬树。”他的理由是“技术部一会儿要这样，一会儿又要那样，根本没个准，喜欢瞎折腾。”所以，自作主张的事时有发生。
既然方管已经焊上去了，容金石就不想改，他说：“改来改去，不用你们技术部出力，我们又不是驴子！”姚继业好说歹说，容金石依然很抵触。齐美琼了解这件事后，冲到现场，指着容金石的鼻子骂道：“我说你这个人怎么就那么犟！槽钢是槽钢，方管是方管，怎么能随便换？你以为你是谁？你是小学生，有什么资格去改大学生的图面？人家是对是错你都要执行，由不得你。就算要处罚，也由公司决定，轮不到你来瞎操心。人家姚经理说得明明白白，要焊槽钢，你执行就是了，说些废话给谁听？”等齐美琼骂完，姚继业又用请求的口气对容金石说：“改一下吧，不然没法安装传感器。”这一硬一软迫使容金石不得不让步，他叫来两个人，对着机架手一挥：“改！”
渐渐地，经理们就再不讨厌她了，还认为她是自己的同盟。那么，在一起吃饭就更是可以接受的了，只要师攻玉不反对。
如果换一个人，师攻玉这一关会很难过。但齐美琼就不一样了，她已经自然而然地成了他的知己，所以他压根儿没有想过要把她赶出小餐厅。
那天平息了罢工事件后，又到了吃饭的时间。齐美琼紧挨着师攻玉，两人肩并肩走到小餐厅，口里不停地交谈着。师攻玉显得特别和颜悦色... -->>
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