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着,平田脸上就变得郑重起来。
“制得的啤酒有异杂味……”小泉又追问道。
“这是发酵的问题,发酵过程最好选择略低温度的发酵工艺,同时加强双乙酰的还原……”秦东笑着答道。
小泉有问他必有答,开拓馆内一时只有两人在对话,所有的研修生静静地听着,他们插不上嘴,更不敢乱插嘴。
哦,平田康之又看一眼手中的资料,沉吟不语。
小泉武夫实在有太多的问题要问,三年来,在研制干爽型啤酒的路上,已经不知经历过多少次失败,啤酒生产出来,或是口味不对,或是色泽不对,或是苦味值太大……
他知道原因,秦东说得也都对,可是不知如何改进。
“小泉君,有问题后面再问,还是请中国的研修生们先上课吧。”平田会长笑着阻止了小泉武夫。
当一众研修生们离开开拓馆,小泉武夫这才道,“这个研修生,与其他人不同,我收回我刚才在您办公室的话。”
嗯,是不同,平田康之又一次看向秦东的资料,这名研修生,曾经研制出酶法糖化技术,研制出清爽型啤酒,获得了中国首届食博会的金奖!
“你有什么想法?”平田康之笑着问道。
“如果他是日本人,真的可以把他请进我们的实验室,一起研制超级干爽啤酒。”小泉摩梭着胖胖的下巴。
“那,”平田康之吩咐松隆子,“就先给他安排一间办公室吧。”
办公室?
松隆子一愣,研修生们有课堂,却没有办公室这一说。
可是平田接下来的话让她更是吃惊,“办公室就安排在我的隔壁。”平田康这脸上一脸的平和,“秦桑是中国的厂长,也就是中国的社长,他应该有一间自己的办公室。”
“好的,平田先生。”松隆子赶紧记了下来。
“另外,既然他们来学习的是我们的技术与管理,秦桑可以参加公司的一切会议,还有阅读公司的文件,我参加的会议,有可能的话,请秦桑也过来参加。”
啊!
小泉武夫也说不出话来了,平田康之给这个年轻人的权力,似乎已经远远超越了公司的本部长!已经接过于平田这个会长,这已经等同于他就是札幌啤酒的“影子会长!”
……
札幌公司的学习忙碌而又紧张。
中国的研修生们恨不得一天就把它的里里外外、上上下下摸个一清二楚。
听课时,秦东也在全神贯注,生怕漏掉一句话一个词,他的笔记上也是记得满满当当。
他的日语还处于初学阶段,还有一些听不懂的地方。此次日本之行,他不仅要学习的是他们的管理办法和管理工具,更要学习他们赚钱的方法。
如果说日本人是只狼,要想和狼生活在一起,就要变成狼,狼是不能吃狼的。想要变成狼,先要学会变的方法。比如细节管理能力,
“松下老师,”下了课,他找到负责授课的老师,“细节管理的能力,札幌啤酒还有什么做法?”
五十岁左右的松下已是秃顶,看到秦东,他立即鞠躬,然后才毕恭毕敬地回答道,“社长,在具体的制度中,不可以写“认真“或“保证“等含糊其辞的字眼,而要明确写诸如“梯子不可以竖放,必须挂在墙上”等……”
“老师,您不必这样客气……”看着他一再鞠躬,秦东还是按照中国人尊敬师长的传统,善意提醒他。
“不,社长,”松下老师看着他,很认真地说道,“您不知道吗,您虽然是研修生,可是现在相当于是公司的影子会长,您的办公室就在平田社长的隔壁!”
着,平田脸上就变得郑重起来。
“制得的啤酒有异杂味……”小泉又追问道。
“这是发酵的问题,发酵过程最好选择略低温度的发酵工艺,同时加强双乙酰的还原……”秦东笑着答道。
小泉有问他必有答,开拓馆内一时只有两人在对话,所有的研修生静静地听着,他们插不上嘴,更不敢乱插嘴。
哦,平田康之又看一眼手中的资料,沉吟不语。
小泉武夫实在有太多的问题要问,三年来,在研制干爽型啤酒的路上,已经不知经历过多少次失败,啤酒生产出来,或是口味不对,或是色泽不对,或是苦味值太大……
他知道原因,秦东说得也都对,可是不知如何改进。
“小泉君,有问题后面再问,还是请中国的研修生们先上课吧。”平田会长笑着阻止了小泉武夫。
当一众研修生们离开开拓馆,小泉武夫这才道,“这个研修生,与其他人不同,我收回我刚才在您办公室的话。”
嗯,是不同,平田康之又一次看向秦东的资料,这名研修生,曾经研制出酶法糖化技术,研制出清爽型啤酒,获得了中国首届食博会的金奖!
“你有什么想法?”平田康之笑着问道。
“如果他是日本人,真的可以把他请进我们的实验室,一起研制超级干爽啤酒。”小泉摩梭着胖胖的下巴。
“那,”平田康之吩咐松隆子,“就先给他安排一间办公室吧。”
办公室?
松隆子一愣,研修生们有课堂,却没有办公室这一说。
可是平田接下来的话让她更是吃惊,“办公室就安排在我的隔壁。”平田康这脸上一脸的平和,“秦桑是中国的厂长,也就是中国的社长,他应该有一间自己的办公室。”
“好的,平田先生。”松隆子赶紧记了下来。
“另外,既然他们来学习的是我们的技术与管理,秦桑可以参加公司的一切会议,还有阅读公司的文件,我参加的会议,有可能的话,请秦桑也过来参加。”
啊!
小泉武夫也说不出话来了,平田康之给这个年轻人的权力,似乎已经远远超越了公司的本部长!已经接过于平田这个会长,这已经等同于他就是札幌啤酒的“影子会长!”
……
札幌公司的学习忙碌而又紧张。
中国的研修生们恨不得一天就把它的里里外外、上上下下摸个一清二楚。
听课时,秦东也在全神贯注,生怕漏掉一句话一个词,他的笔记上也是记得满满当当。
他的日语还处于初学阶段,还有一些听不懂的地方。此次日本之行,他不仅要学习的是他们的管理办法和管理工具,更要学习他们赚钱的方法。
如果说日本人是只狼,要想和狼生活在一起,就要变成狼,狼是不能吃狼的。想要变成狼,先要学会变的方法。比如细节管理能力,
“松下老师,”下了课,他找到负责授课的老师,“细节管理的能力,札幌啤酒还有什么做法?”
五十岁左右的松下已是秃顶,看到秦东,他立即鞠躬,然后才毕恭毕敬地回答道,“社长,在具体的制度中,不可以写“认真“或“保证“等含糊其辞的字眼,而要明确写诸如“梯子不可以竖放,必须挂在墙上”等……”
“老师,您不必这样客气……”看着他一再鞠躬,秦东还是按照中国人尊敬师长的传统,善意提醒他。
“不,社长,”松下老师看着他,很认真地说道,“您不知道吗,您虽然是研修生,可是现在相当于是公司的影子会长,您的办公室就在平田社长的隔壁!”