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能让公司冲破困难,稳步向前,涅槃重生?这现在就是摆在我们每个人面前的重中之重。不过值得欣慰的是,小圆说出来了,我相信小圆既然能够提出这么深奥的东西来,他一定能够有能力付诸实践。

    所以我决定,小圆身为公司研发部项目经理,破格提拔,享受公司经理同等待遇,从立刻实行,马上人事部回去就打印任命书,并且公告出具。

    从现在起,研发项目部就有小圆负责,之前的研发项目部经理调任后勤部主管,待遇不变,属于平级调动,如果有不服的,可以随时辞职。”

    龙哥话音刚落,之前的研发部经理小王就站起来有些不服气的说:

    “老板不公平,我喜欢研发工作,所以说我的工作做的不够好,但我们扬帆部也不是一无是处,而且你们下发的任务就有问题。

    所以我不服。”

    “你喜欢研发部门的工作,所以不服是吧?那好!我把研发部门一分为二,你担任一分部的项目经理,小圆担任了二分部的项目经历,两个人的待遇都一样不变。

    从现在起,你们两个人相互竞争,分段研发,谁先完成任务,谁就升任研发部经理,待遇享受副总级别。这回你还有意见吗?”

    报告老板,没有了,好,谢谢老板跟我这样的机会,我一定要抓住这样的机会,我想搞研发我还是有优势的。

    没想到小王关键时刻竟然不服输。

    于是他和小圆两个人就从之前的属下关系变成了竞争关系。

    小圆从科长一下子身为项目部经理,整整升了两级,这对于他来说是幸运也是一个挑战。

    以前他只负责一个研发科的小部门,现在要带领一个研发项目部进行科技的分段研发和对手进行pk。

    这对他们两个人来说,除了是机遇,更多的是挑战。

    所以走马上任之后,小圆就对分到自己部门的二十几个手下说:“老板的话你们都听到了吗?从现在起,你一个研发部门变成了两个研发项目部。

    以后的科研项目都分段承包,谁先完成任务,谁的老就是研发部经理,而研发项目部还有下面的科,这些干部都需要调整。

    而空出来的职位就是你们的机会,明白吗?”

    所有人齐刷刷的回答明白。

    可是有一个平常很高傲但是非常有实力的员工,却在角落里轻轻的哼了一声说:

    “老大,你祝我们的老大我没意见,不过。光光一两个职位对我们二十几个人来说其实是竞争很残酷的。

    而且远水减不了近渴,我们现在需要的是提高我们研发人员的待遇。

    有句话叫重赏之下必有勇夫,你应该跟老板建议我们研发人员。要改善条件,让他们心甘情愿的拿出自己所学到的东西。

    相信如果实现了这一点,研发部的成绩肯定会更好。”

    只有好的待遇才能够有好的稳定的研发队伍,才能够更快的成功。

    这位比较高傲的员工说话又出动了小圆。

    他知道这个叫小白的家伙平常心高气傲,但他确实有实力,这一点在全部研发部的人心里都有数。

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