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的性格用在了管理公司的上面,讲究的是稳步前进,细雨润无声,不想某些公司三年就夸张到几个台阶,到处借钱拼命的疯长,结果一不留神,资金链断裂,然后啪的一声灰飞烟灭。

    一朝回到解放前,这是宋娇娇不愿干的事情,也是她不愿看到的事情。

    就连宋天成知道后,也悄悄地问过自己的女儿,问她。周远的公司为什么又要涨待遇?宋天成觉得他公司的员工待遇也比其他公司要好了不少,没必要继续找。他认为部长周洋公司的员工也是很稳定的,因为他们的待遇并不比别的公司差。

    宋娇娇回答老爸说:“我问过周远了,他说资金上没有问题,他还说跟员工们涨待遇是让他们拼命地干活,很快就会回来的,这是一种有形的投资公司的员工,他们得了好处,会尽心尽力的为公司的发展出力。

    他还说自己公司的员工,他最了解公司的人都以公司为家,非常的给力。”

    宋天成听后将信将疑的点点头,没有说话,有一种不置可否的态度。

    不过他也觉得周远不是那种冒进的人。一直以来,虽说公司扩张的比较快,但都是属于有序的阶段。

    而且他也了解到周远公司里面的资金量比较足,不会轻易断裂。

    宋天成的担心,周远不知道,他只知道自己的公司,自从自己的公告踢出去以后。

    员工们奔走相告,个个兴高采烈,第二天的工作热情更高了,而且一个月下来,比上一个月产量增值了不少。

    销售额也有所增加,研发部门更是捷报频传,预计还要两个月才能突破的技术瓶颈竟然奇迹般的突破了。

    很多员工都自愿的留下来加班,而且是干劲十足,毫无怨言。

    就想知道这是刘敏管理他们部门的结果,也知道是重赏之下必有勇夫这种才出的奇迹。

    但是他还是十分欣慰和高兴,于是专门召集全场的中高层干部开了一个表彰会。

    除了对有功人员进行奖励,他还来到研发部门,特别对大家说,

    “这一个多月来,研发部门的功劳最大,你们最辛苦,吃的苦也最多。

    我知道跟你们提高了待遇,大家都心存感激,所以卯足劲的干工作。

    但是我要说你们还是要保重自己的身体,别太拼命了,公司分配下来的任务你们能够按时的完成,我就很感激了,而且就会跟你们奖励。你们不要为了赶时间把自己的身体拖垮,这样对公司的发展反而没有什么好处,你们明白不?”

    周远的意思很明白,公司要有序的发展,而不是拼了命的不要命的去干。

    公司的员工,特别是研发部的精英,那个是自己公司的宝贝呀。

    关于老板的提议,员工们很感慨,特别是刘敏,她背地里对手下的员工们说。

    你们看到没有,我们的公司的老板是不是跟别的公司与众不同?

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