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聘您就不要再管了,全权交给刘经理负责。让他们充分的发挥出应有的作用。您只需要亲自面试店长及以上的职位,这样也能明确您的职责和减轻您的工作量。”

    江和远轻笑道:“哎呀,这个问题你小舅也跟我说过,我就是管惯了,有点不放心。既然你也这么说,那我以后就不管了。”

    “也不是完全不管,中高层员工的面试和聘用还是要您自己亲自来,一定要保证管理层人才的质量。”洛宁提醒道。

    “我明白了。”江和远认真的记下了。

    “还有员工的培训考核跟考评,也都交给人事部,给每位员工建立考评档案,根据表现评分作为升职加薪的依据,尽量做到公平、公正、公开。大舅,您要记住,想要留住人才,必须给员工充足的发展空间,任何人的升职加薪都不能靠关系走后门。唯一的依据就是他的工作表现和能力。”

    江和远也曾给别人打工一二十年,这一点他特别的赞同:“没错,要是做不到公平公正,让底下人寒了心,谁还愿意留下?你放心,这一点我肯定会坚持下去。”

    洛宁点点头,接着说道:“接下来是行政部,我把不属于行政部的职能全部划分出来,单独成立专门的部门,行政部以后只需要负责它的本职工作,具体的职能范围我都写在上面了。”

    “至于划分出来的部分,我决定成立两个新的部门,一个是产品部,专门负责产品的甄选、谈判以及质量监管。行政部经理郑磊调任产品部经理,行政部经理的职位就由张敬接任。”

    江和远点头道:“嗯,小郑的能力确实很强,所以我才把产品和调度都交给行政部去管,张敬也不错,**行政部这些事,应该没有问题。”

    洛宁笑道:“您倒是慧眼如炬,可就辛苦郑经理了,您也要替他想想,再能干的人精力也是有限的,您这不是压榨吗?”

    这话也就洛宁敢说,江和远这才意识到自己的疏忽,嘿嘿笑道:“确实是挺压榨小郑的,小宁,要不补偿他一下,给他加薪?”

    洛宁笑道:“这是应该的,大舅,您这不是挺明白的么?”至于资料上写着的给郑磊加薪的事,洛宁就不再提起。

    江和远笑道:“我以前给别人打工的时候,就想着干好了,老板也给我升职加薪,我就高兴。”

    “没错,将心比心,您就知道员工们需要的是什么。只要公司能给员工好的条件和待遇,自然能吸引和留下有用的人才。有了完善的考核制度,您只需要总体把控,确保制度的实施,就能让员工们形成良好的竞争氛围,少点乌七八糟的勾心斗角。”洛宁说道。

    江和远正色道:“没错,我最讨厌勾心斗角那一套。我以前就吃过亏,心里别提多憋屈了。那时候我还怪老板糊涂,识人不明。现在我做了老板,可不能成糊涂蛋。”

    “考核制度的存在就是为了让您不糊涂。”洛宁说道,“我现在做出来的考核表只是我的想法,不一定符合公司真实的情况。您记住,在实施过程中如果发现不合适或是疏漏的地方,都要及时修正。”洛宁说道。(未完待续)

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