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三千人统一制式的服装游行，经过广告公司的后期剪辑制作，就变成一部概念校服宣传片，林听涛打出了中国校服革命的字号，配上了节奏强劲明快的背景音乐，如同阅兵大片般的气势磅礴。
为了起到更好的宣传作用，林听涛把视频分为两种，一种是高清画质全方位多角度拍摄而成的网络宣传长片，适合电脑屏幕观看，并安排广告公司的推手在各大视频网站及热门贴吧进行宣传。
另外又准备了一种小祯的短片，专门在微信朋友圈进行传播，同样也是打着中国校服大革命的旗号，目的是让全国学生都知道。
只是视频宣传还不够，各种娱乐恶搞全部都跟上，譬如三四个妙龄女郎穿着新校服大跳小苹果，又或者是穿着这种校服摆出高难度的一字马，甚至对各大明星进行PS，比如闻名遐迩的世界杯决赛，队员们居然是穿着校服比赛。
还有某八零后国家元首，也穿着一身蓝红相间的校服视察军队，等等。
各种手段层出不穷，所带来的效益也是非常可观。
短短三天时间，万源的生产能力就到达顶峰值，如果再接订单，只能外发。
这事难不倒张宽，迅速给铃兰凤仙青鸟老板发邮件，把订单发给他们做。在巨额利润的刺激下，几个老板哪里会计较先前的间隙，都乐呵呵地亲自跑来签合约。
即便如此，来自全国各地的订单依然络绎不绝。徐娇娇不禁担忧，长此以往，盗版服装满天飞。
关于侵权，这点很难防备，但也无可奈何，大环境如此，全国都在山寨，防不胜防。张宽只好低价格下放专利，对于秦地以外的省份，按地区对待，分别以十万二十万不等的价格出售生产专利。
而对江浙一带的服装厂则要收取百万的专利费，至于广东虎门一带，则是二百万，只要掏钱，就随便他们生产，只要不来秦地卖，随便他们折腾。
如此一来，短短两个月，徐娇娇手里就有两千多万的资产，这在以前，都是不敢想象的。
对于张宽而言，这同样是场梦，不过是一件服装样式，就能获取如此巨额财富。张长贵对此做了总结：“要发大财，无非两点，垄断和创新，其中创新最为主要。”
订单增多的同时，万源的工人们也增加了巨大的工作量，广东来的生产工程师们，按照工序时间制定了严格的生产标准，一个小时生产多少部件，写在每个人的岗位前，达不到就没底薪，超过则有奖金。
对于工人来说，标准定的极为苛刻，都是按秒来算。比如一个绒毛领子，单人作业一个时间为六分十五秒，在这时间内生产一件成品，就算达到生产任务。如果慢了一秒，就会影响底薪。
一般来讲，工作了三个月的熟手，基本能达到这个标准，但也只是刚够底薪，距离超产还有困难。
工人曾经为此举行一场大罢工，聚集在办公楼前堵住文明远要说法。
明远早就料到这一天，立即公布了新制度，万源的底薪定为三千每月，也就是说，只要达到标准，就能拿到三千，相当于以前大家辛辛苦苦上班二十六天每天十二小时的工资。
如此一来，工人们就没了意见，继续回去工作。
而超产奖，更是恐怖，一件领子就能多拿十块钱，每天超产十件，每月就能多拿三千块。
在这种金钱奖励的刺激下，涌现出很多生产能手，第一个月就有员工拿到七千多块的高薪，公司张榜公布，大肆宣扬，并且在公司内网登上了该员工的照片，以及个人简介，把他塑造成全公司员工的学习对象。
为了更加强烈地刺激员工们的工作热情度，明远做出规定，每月工资最高的前十名员工，分别获得一万，八千，五千，三千的现金奖励。
这种巨额金钱刺激下，生产能手们更加疯狂，普通工人每天只能生产三十件，那些冠军就能生产九十件甚至一百二十件。
这个数据直接把张宽吓尿，问明远，“这是机器人？”
明远就笑，“这种数据当然是假的，员工们为了拿更多奖励，玩点心眼很正常。”
张宽不懂，“怎么说？”
明远道：“很简单，一个人拿一万的奖金很困难，那么三个人联合呢？三个效率高的员工联手，每个人每天超产十个，全都算在一个人头上，你说，冠军是不是就到手了？”
张宽闻言恍然大悟，“得了冠军，奖金三个人平分，每人得三千，嘿，这办法不错。”
想想又道：“那不就成了骗人嘛，这样不好吧，大家凭各自... -->>
三千人统一制式的服装游行，经过广告公司的后期剪辑制作，就变成一部概念校服宣传片，林听涛打出了中国校服革命的字号，配上了节奏强劲明快的背景音乐，如同阅兵大片般的气势磅礴。
为了起到更好的宣传作用，林听涛把视频分为两种，一种是高清画质全方位多角度拍摄而成的网络宣传长片，适合电脑屏幕观看，并安排广告公司的推手在各大视频网站及热门贴吧进行宣传。
另外又准备了一种小祯的短片，专门在微信朋友圈进行传播，同样也是打着中国校服大革命的旗号，目的是让全国学生都知道。
只是视频宣传还不够，各种娱乐恶搞全部都跟上，譬如三四个妙龄女郎穿着新校服大跳小苹果，又或者是穿着这种校服摆出高难度的一字马，甚至对各大明星进行PS，比如闻名遐迩的世界杯决赛，队员们居然是穿着校服比赛。
还有某八零后国家元首，也穿着一身蓝红相间的校服视察军队，等等。
各种手段层出不穷，所带来的效益也是非常可观。
短短三天时间，万源的生产能力就到达顶峰值，如果再接订单，只能外发。
这事难不倒张宽，迅速给铃兰凤仙青鸟老板发邮件，把订单发给他们做。在巨额利润的刺激下，几个老板哪里会计较先前的间隙，都乐呵呵地亲自跑来签合约。
即便如此，来自全国各地的订单依然络绎不绝。徐娇娇不禁担忧，长此以往，盗版服装满天飞。
关于侵权，这点很难防备，但也无可奈何，大环境如此，全国都在山寨，防不胜防。张宽只好低价格下放专利，对于秦地以外的省份，按地区对待，分别以十万二十万不等的价格出售生产专利。
而对江浙一带的服装厂则要收取百万的专利费，至于广东虎门一带，则是二百万，只要掏钱，就随便他们生产，只要不来秦地卖，随便他们折腾。
如此一来，短短两个月，徐娇娇手里就有两千多万的资产，这在以前，都是不敢想象的。
对于张宽而言，这同样是场梦，不过是一件服装样式，就能获取如此巨额财富。张长贵对此做了总结：“要发大财，无非两点，垄断和创新，其中创新最为主要。”
订单增多的同时，万源的工人们也增加了巨大的工作量，广东来的生产工程师们，按照工序时间制定了严格的生产标准，一个小时生产多少部件，写在每个人的岗位前，达不到就没底薪，超过则有奖金。
对于工人来说，标准定的极为苛刻，都是按秒来算。比如一个绒毛领子，单人作业一个时间为六分十五秒，在这时间内生产一件成品，就算达到生产任务。如果慢了一秒，就会影响底薪。
一般来讲，工作了三个月的熟手，基本能达到这个标准，但也只是刚够底薪，距离超产还有困难。
工人曾经为此举行一场大罢工，聚集在办公楼前堵住文明远要说法。
明远早就料到这一天，立即公布了新制度，万源的底薪定为三千每月，也就是说，只要达到标准，就能拿到三千，相当于以前大家辛辛苦苦上班二十六天每天十二小时的工资。
如此一来，工人们就没了意见，继续回去工作。
而超产奖，更是恐怖，一件领子就能多拿十块钱，每天超产十件，每月就能多拿三千块。
在这种金钱奖励的刺激下，涌现出很多生产能手，第一个月就有员工拿到七千多块的高薪，公司张榜公布，大肆宣扬，并且在公司内网登上了该员工的照片，以及个人简介，把他塑造成全公司员工的学习对象。
为了更加强烈地刺激员工们的工作热情度，明远做出规定，每月工资最高的前十名员工，分别获得一万，八千，五千，三千的现金奖励。
这种巨额金钱刺激下，生产能手们更加疯狂，普通工人每天只能生产三十件，那些冠军就能生产九十件甚至一百二十件。
这个数据直接把张宽吓尿，问明远，“这是机器人？”
明远就笑，“这种数据当然是假的，员工们为了拿更多奖励，玩点心眼很正常。”
张宽不懂，“怎么说？”
明远道：“很简单，一个人拿一万的奖金很困难，那么三个人联合呢？三个效率高的员工联手，每个人每天超产十个，全都算在一个人头上，你说，冠军是不是就到手了？”
张宽闻言恍然大悟，“得了冠军，奖金三个人平分，每人得三千，嘿，这办法不错。”
想想又道：“那不就成了骗人嘛，这样不好吧，大家凭各自... -->>
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