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    这真的合适吗?

    伊藤听到这个话的时候,整个人一怔,说句实话,对于赵四喜的任命,他个人觉得是自己的一个亮点,是一个大手笔,那有什么合适不合适呢?

    应该说是非常合适的,但现在的问题是,是关口专务在质疑,他能怎么办呢?

    “多田副社长,关口专务,关于赵四喜的事情,我想和你们两位解释一下”伊藤说道

    说完之后,伊藤赶忙把他的想法全部和多田副社长以及关口专务说。

    多田和关口专务一直都在听伊藤讲。

    等伊藤讲完之后,也算是了解伊藤的想法。

    想了想之后,多田说话了。

    “伊藤SAN,你的想法很好,既然这是你的想法,我们也不多干涉,只要你自己觉得合适就行。

    但有一点,我还是要提醒一下你。

    凡事有个度,不要造成尾大不掉。

    你捧他的同时,你得有个可以制衡他的人,这才是管理的精髓,懂吗?”多田说道

    伊藤点了点头“谢谢多田副社长您的指导”

    “万博中国,随着发展,同时发展需要,都是需要他们现地人员的支持的。这一点是不需要质疑的。

    我们这边派过来的就是十来个人,这十来个人都是精华,都是骨干,但一个企业光想发展靠十几个骨干就成的了吗?

    一个企业想发展,需要的是一个团队,一个集中力量劲往一处使的团队。

    而这个集中力量劲往一处使的团队怎么打造呢?

    你自己需要仔细的思考。

    话很简单,说起来都很容易。

    把对着干的干掉,把跟着干的培养,给帮着干的分钱,给领着干的分红。

    这样的话是很简单的,只要你综合能力好,你都能说的出来,但具体怎么做,那却是一门学问,是一种本事,是一种艺术,是一门学术,是需要研究,是需要钻研的。

    你是公司总经理,最大的,基本上是说一不二的,谁会对着你干呢?

    这样的人基本就不会有的。

    除非是想自取灭亡的,否则没有人对着你干的。

    所以基本上都是跟着你干,或者帮着你干的人。

    这些人,你怎么样区别呢?

    你怎么去选择呢?

    这些都需要你的思考,需要你自己去思量。

    一个企业,说穿了,就是一个团队,只是这个团队的人员有多有少而已,但不管怎么变,那都是一个团队。

    你就是所谓的领着干的人,你这样的人,在一个团队里面一个就够了。

    一个企业里面,如果并行着两个或者两个以上团队,那这个企业离死也不远了。

    一个团队,就好似一颗树一样,有树干,树叶,树枝,树根,那个最重要呢?

    作为团队的最高领导人,领路人,你需要自己思考清楚。

    不管做什么事情,你做之前,我希望你需要抓住你要做事情的重点。你是一把手,你是主管大方向的,大方向对了,那就可以了。

    好了,其他的我也不和你多说了,你好好干吧,我们得去办理登机了”多田说道

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