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李希盈的话虽然算是一句辩解，但是听到了这话，顾可兰的眼睛却瞪的更大了。她也有些啼笑皆非，不知道该如何评价李希盈的想法了。
“我刚才还在说，你们这些家伙为了赚钱，总是会做一些让人讨厌的事情。看样子我说的还真是没有错，你竟然还真的在打着这种鬼主意。什么叫我和杜立鼎谈恋爱对你们的公司好啊？我谈个恋爱为什么还要考虑你们公司好不好啊？”
顾可兰的指责义正言辞，自己的好朋友到这个时候竟然还在考虑工作，也让她不知道该说什么好。对此李希盈无可辩驳，只能耸耸肩干脆默认了，而顾可兰带着些气呼呼的神色看了她一阵子，还是忍不住提问题了。
“你为什么说这对你们有好处？”
见到顾可兰还是问出来了这一句话，李希盈也有些憋不住笑意了，对此，她马上做了解释。
“我的想法很简单：我没有指望你替我们公司赚钱，你不是说你和杜立鼎在一起，杜立鼎能够有更多的好主意：我是指望你能够在公司里面，帮助我们调和一下公司里面可能出现的矛盾。”
“什么矛盾？”
“森兰发展到现在，规模已经有些大了。因为规模上来了，自然而然的内部也就会有自己的派系，有自己的矛盾。我希望你做的就是帮着公司弥合这些矛盾，让公司发展的更好？”
“你们公司内部还有派系？”
这一次，顾可兰是真的瞪大眼睛了。
“森兰内部当然是有派系的，只不过杜立鼎不和你说罢了。”
顾可兰的天真让李希盈觉得有些无奈，不过她还是回答了一句。她的语调非常平淡，好像一切都是理所当然一样。可是这一切完全出乎了顾可兰的意料。
“你们公司才创立多久啊，竟然就会有这种事情了。这不算什么好事吧？而且你知道你的公司里面的人明争暗斗竟然还觉得无所谓？手下的人都拉帮结伙了，你知道这些你也不管吗？”
“怎么管？有人的地方就有江湖，就是那些纯粹为了高尚目标追求，为了人类进步的团体之中也避免不了各种争权夺势的斗争，我们不过是个普通的商业公司，怎么可能没有任何龌龊？指望大家为了人类共同的目标奋斗，都难以排除私心，你还能指望工人为了资本家的利益毫无芥蒂的齐心合作开创未来？”
这是什么逻辑？听了李希盈的话，顾可兰马上就想要说什么，可是转念一想，她才发现好像自己还真的没法辩驳。以前总说杜立鼎是大资本家的就是她自己，现在总不好因为身份变了就要转变立场，可是，看看李希盈泰然自若的样子，她又觉得有些着急：毕竟问题都出了，作为公司高层还这么悠闲似乎也不是回事。
“公司里人人各有所求，你就应该管啊。杜立鼎那么信任你，你就没有想过，要怎么管理一下吗？别的公司不也是有什么企业文化培训，或者是什么爱岗敬业合同什么的，说是能够促进员工们工作更努力吗?你们就不考虑一下吗？”
对于李希盈提起来的现象，顾可兰倒是也有些担心，可是对此，李希盈却只是笑笑。
“企业文化是靠培训的吗？什么是文化？那是长期的大环境关怀之下形成的，是发自内心的追求潜移默化的熏陶之下出现的。靠培训能够让人遵守制度，没法让人理解文化，至于爱岗敬业合同？也只能忽悠一下刚出学校大门的小傻瓜罢了，我从来不认为这样的方式能够培养出来真心实意为公司办事的人才：人都不傻，真想要让人才尽力，那就得给真正的酬劳和地位才可以。”
对顾可兰的看法，李希盈也是嗤之以鼻，对此完全不在意，“那样的玩意儿我们也会玩，但是不能指望：虽然我也很想骗骗小傻瓜们，但那样的方式养不出来我们需要的人才。我们需要的不是干体力活的笨蛋，而是动脑子的人才，要是能够被这种狗屁合同忽悠住的，也不是什么人才。”
“那互相吵架就能够发展的更好？”
“吵架总是不可避免的，可只要他们的竞争向着有力的方向发展就没有什么。其实大多数互联网公司都一样，技术人员，管理人员，销售和服务人员这三方都是互不咬弦，彼此之间矛盾颇深。甚至有玩笑说，如果一个产品经理突然被杀了，那么最大的嫌疑人肯定就是程序员。而一个公司里负责不同业务的分公司之... -->>
李希盈的话虽然算是一句辩解，但是听到了这话，顾可兰的眼睛却瞪的更大了。她也有些啼笑皆非，不知道该如何评价李希盈的想法了。
“我刚才还在说，你们这些家伙为了赚钱，总是会做一些让人讨厌的事情。看样子我说的还真是没有错，你竟然还真的在打着这种鬼主意。什么叫我和杜立鼎谈恋爱对你们的公司好啊？我谈个恋爱为什么还要考虑你们公司好不好啊？”
顾可兰的指责义正言辞，自己的好朋友到这个时候竟然还在考虑工作，也让她不知道该说什么好。对此李希盈无可辩驳，只能耸耸肩干脆默认了，而顾可兰带着些气呼呼的神色看了她一阵子，还是忍不住提问题了。
“你为什么说这对你们有好处？”
见到顾可兰还是问出来了这一句话，李希盈也有些憋不住笑意了，对此，她马上做了解释。
“我的想法很简单：我没有指望你替我们公司赚钱，你不是说你和杜立鼎在一起，杜立鼎能够有更多的好主意：我是指望你能够在公司里面，帮助我们调和一下公司里面可能出现的矛盾。”
“什么矛盾？”
“森兰发展到现在，规模已经有些大了。因为规模上来了，自然而然的内部也就会有自己的派系，有自己的矛盾。我希望你做的就是帮着公司弥合这些矛盾，让公司发展的更好？”
“你们公司内部还有派系？”
这一次，顾可兰是真的瞪大眼睛了。
“森兰内部当然是有派系的，只不过杜立鼎不和你说罢了。”
顾可兰的天真让李希盈觉得有些无奈，不过她还是回答了一句。她的语调非常平淡，好像一切都是理所当然一样。可是这一切完全出乎了顾可兰的意料。
“你们公司才创立多久啊，竟然就会有这种事情了。这不算什么好事吧？而且你知道你的公司里面的人明争暗斗竟然还觉得无所谓？手下的人都拉帮结伙了，你知道这些你也不管吗？”
“怎么管？有人的地方就有江湖，就是那些纯粹为了高尚目标追求，为了人类进步的团体之中也避免不了各种争权夺势的斗争，我们不过是个普通的商业公司，怎么可能没有任何龌龊？指望大家为了人类共同的目标奋斗，都难以排除私心，你还能指望工人为了资本家的利益毫无芥蒂的齐心合作开创未来？”
这是什么逻辑？听了李希盈的话，顾可兰马上就想要说什么，可是转念一想，她才发现好像自己还真的没法辩驳。以前总说杜立鼎是大资本家的就是她自己，现在总不好因为身份变了就要转变立场，可是，看看李希盈泰然自若的样子，她又觉得有些着急：毕竟问题都出了，作为公司高层还这么悠闲似乎也不是回事。
“公司里人人各有所求，你就应该管啊。杜立鼎那么信任你，你就没有想过，要怎么管理一下吗？别的公司不也是有什么企业文化培训，或者是什么爱岗敬业合同什么的，说是能够促进员工们工作更努力吗?你们就不考虑一下吗？”
对于李希盈提起来的现象，顾可兰倒是也有些担心，可是对此，李希盈却只是笑笑。
“企业文化是靠培训的吗？什么是文化？那是长期的大环境关怀之下形成的，是发自内心的追求潜移默化的熏陶之下出现的。靠培训能够让人遵守制度，没法让人理解文化，至于爱岗敬业合同？也只能忽悠一下刚出学校大门的小傻瓜罢了，我从来不认为这样的方式能够培养出来真心实意为公司办事的人才：人都不傻，真想要让人才尽力，那就得给真正的酬劳和地位才可以。”
对顾可兰的看法，李希盈也是嗤之以鼻，对此完全不在意，“那样的玩意儿我们也会玩，但是不能指望：虽然我也很想骗骗小傻瓜们，但那样的方式养不出来我们需要的人才。我们需要的不是干体力活的笨蛋，而是动脑子的人才，要是能够被这种狗屁合同忽悠住的，也不是什么人才。”
“那互相吵架就能够发展的更好？”
“吵架总是不可避免的，可只要他们的竞争向着有力的方向发展就没有什么。其实大多数互联网公司都一样，技术人员，管理人员，销售和服务人员这三方都是互不咬弦，彼此之间矛盾颇深。甚至有玩笑说，如果一个产品经理突然被杀了，那么最大的嫌疑人肯定就是程序员。而一个公司里负责不同业务的分公司之... -->>
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